Ingénieur Tests H/F Coexya
- Rennes - 35
- Stage
- 6 mois
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
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Les missions du poste
Contrat : Stage
Lieu : Rennes
Durée : 6 mois
CONTEXTE ET MISSIONS
Dans le cadre du renforcement de la qualité logicielle du produit , un outil SAAS de signature électronique, l'équipe recherche un.e stagiaire sur un profil orienté test et qualité (QA), avec un focus fort sur la rédaction automatisée par IA, l'exécution et l'industrialisation des tests.
Vos missions seront les suivantes :
- Analyser les besoins fonctionnels afin d'identifier les scénarios de tests à couvrir ;
- Faire évoluer notre patrimoine de tests de recette avec des agents IA : maintenir les cahiers de non-régression, générer des campagnes de recette priorisées et exploitables ;
- Contribuer à la réalisation des phases de recette ;
- Rédiger et maintenir des tests automatisés end-to-end avec Playwright sur l'interface web et l'API REST publique ;
- Participer aux tests de performance/charge avec k6 (scénarios, analyse des rapports) ;
- Selon l'avancement et l'appétence, proposer des améliorations d'outillage (stratégie de test, couverture, stabilité des tests, données de test, etc.).
ENVIRONNEMENT TECHNIQUE
- Playwright
- Grafana K6
- GitHub Copilot / Codex
- Microsoft 365 Copilot
- Typescript / Vue.js
- Kotlin / Java / Spring Boot
Cela n'induit pas que vous deviez tout maîtriser !
Le profil recherché
ATTENDUS
Techniques :
- Socle de connaissances en Typescript
- Intérêt marqué pour les outils d'IA générative
Humains :
- Esprit critique pour challenger et valider une production générée par IA
Infos complémentaires
ENCADREMENT
- Encadré.e, suivi.e, challengé.e par Marine et Lorraine
- Accompagné.e au quotidien par Arthur, Dorian et Alexis, développeurs
- Accueilli.e par le pôle pour un conseil technique ou une pause sympathique
LES BONUS COEXYA RENNES
- Des équipes projet de 5 à 10 personnes, au sein d'un groupe de 1000 personnes en France (150 à Rennes)
- Un programme de formation ouvert aux stagiaires (ateliers collaboratifs, serious game, REX autour de l'agilité, la tech, des soft skills,...)
- Des événements internes techniques, sportifs et conviviaux : tournoi de bad, palet, blindtest, coding battle, party game ... On vous expliquera 😊
- Remboursement de l'abonnement transport à hauteur de 75%
- Et plus tard en CDI : une possibilité de déplacement éco-responsable avec vélo/voiture électrique et borne de recharge à l'agence, RTT et autres avantages
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si CV est retenu
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Entretien avec un pair: une manière de mettre en perspectives vos visions respectives
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Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU
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Durée du processus: 10 jours entre la 1ère prise de contact et la potentielle proposition
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Coexya en images
Publiée le 17/09/2026 - Réf : REF10163Z