Responsable d'Agence Technique H/F Roffini Marielle

Responsable d'Agence - Industrie & Solutions Techniques H/F

Métropole rouennaise - secteur sud CDI 45 à 51 K€ fixe + 3K€ variable sur objectif + voiture de fonction

Et si votre prochaine évolution ne ressemblait à aucune des précédentes ?

Vous savez piloter une activité, évoluer dans un environnement industriel et technique, accompagner des commerciaux, arbitrer et décider.

Mais avez-vous déjà eu la responsabilité d'un site où commerce, études techniques, fabrication, achats, approvisionnements et atelier doivent avancer dans la même direction ?

C'est le défi que nous vous proposons.

Votre futur environnement

Notre client est une filiale spécialisée d'un groupe industriel français reconnu à l'international, qui conçoit, fabrique et distribue des solutions techniques pour une clientèle professionnelle exigeante.

Son agence, située dans la métropole rouennaise - secteur sud, occupe une place majeure au sein du réseau. Une vingtaine de collaborateurs réunissent des expertises complémentaires : commerce, grands comptes, études techniques, achats, approvisionnements, fabrication, logistique et atelier.

Sa particularité ? Aller au-delà de la simple fourniture de produits grâce, notamment, à sa capacité à réaliser des études techniques pour des applications ferroviaires.

Le site accompagne aussi l'un des principaux clients du groupe.

À la suite d'un changement à la tête de l'agence, nous recherchons la personne qui prendra les commandes de cette activité.

Votre rôle

Prendre la responsabilité globale de l'agence. Pas seulement manager une équipe : piloter un véritable centre de profit.

Vous serez responsable de sa performance commerciale, humaine, économique et opérationnelle.

Vos missions

- donner un cap et fédérer les collaborateurs ;
- piloter chiffre d'affaires, marge et indicateurs de performance ;
- accompagner les équipes commerciales dans le développement et la fidélisation des clients ;
- suivre les comptes stratégiques ;
- coordonner commerce, études, fabrication, achats, approvisionnements, stocks et atelier ;
- garantir qualité de service, réactivité et respect des engagements clients ;
- identifier les axes d'amélioration et les traduire en actions concrètes ;
- accompagner les évolutions avec exigence, écoute et pédagogie.

Votre mission ne sera pas seulement de faire fonctionner l'agence. Elle sera de la faire progresser.

Pourquoi cette opportunité est différente ?

Parce que vous prenez la responsabilité de l'une des agences les plus importantes du réseau, avec des enjeux commerciaux, techniques, industriels et humains importants.

Les équipes connaissent leur métier et ont construit leurs habitudes. Il ne s'agira pas d'arriver avec des solutions toutes faites.

Votre capacité à observer, comprendre, fédérer et faire évoluer sera déterminante.

Ici, le savoir-être comptera autant que le savoir-faire : savoir décider sans brusquer, challenger sans démobiliser et conduire le changement tout en préservant l'engagement des équipes.

Et si nous parlions de vous ?

Vous avez déjà piloté un centre de profit, une agence ou une activité industrielle ou technique comportant des enjeux commerciaux et opérationnels.

Vous pourriez être aujourd'hui :

- Responsable d'Agence ;
- Responsable de Centre de Profit ;
- Responsable d'Exploitation ;
- Responsable d'Atelier avec une réelle dimension économique et commerciale ;
- Responsable Maintenance ou Production ayant déjà piloté équipes, budgets et performance ;
- Manager issu du négoce ou de la distribution technique.

Une solide culture technique ou industrielle constituera un véritable atout pour comprendre rapidement les problématiques de vos équipes et de vos clients.

Mais elle ne suffira pas.

Nous recherchons également une personne capable de :

- comprendre et piloter les mécanismes économiques d'un centre de profit ;
- exploiter des indicateurs de performance et décider des actions à mener ;
- développer une activité commerciale ;
- évoluer dans un environnement où la technicité a une vraie valeur ;
- manager des métiers et des personnalités très différents ;
- accompagner le changement ;
- conserver une forte proximité avec le terrain.

Votre parcours nous intéresse davantage que votre intitulé de poste actuel.

Ce poste ne conviendra probablement pas à tout le monde.

Si vous recherchez une fonction exclusivement commerciale ou, à l'inverse, un poste de management éloigné du terrain, cette opportunité ne correspondra probablement pas à vos attentes.

Si votre première envie en arrivant dans une nouvelle organisation est de tout changer, probablement pas non plus.

En revanche, si vous savez écouter avant de décider, comprendre avant de transformer et embarquer une équipe avant de faire évoluer ses pratiques, alors ce projet mérite certainement votre attention.

Ce que nous vous proposons

- CDI - poste basé dans la métropole rouennaise, secteur sud
- Rémunération fixe : 45 à 51 K€ brut annuel
- Variable sur objectifs : jusqu'à 3 000 € brut/an à compter de 2027
- Voiture de fonction

Et surtout, la possibilité de prendre la responsabilité d'un site majeur du réseau, disposant d'équipes expérimentées, de compétences techniques différenciantes et d'un véritable potentiel de développement.

Une dernière question...

Et si votre prochaine évolution ne consistait plus simplement à manager une équipe...

...mais à prendre les commandes d'une activité stratégique et à écrire avec ses collaborateurs la prochaine étape de son développement ?

Si cette perspective vous parle, échangeons en toute confidentialité.

MRECRUT' Cabinet de recrutement fondé par Marielle ROFFINI Passionnée par les relations humaines, la diversité et le fais de créer des liens.

Mon approche est dynamique, engagée et bienveillante

Chasseuse de talents, spécialiste des profils cadres de l'industrie , je mets mon expérience de plus de 20 ans dans le recrutement et de la formation industrielle au profit des dirigeants et RH qui souhaitent déléguer leurs recrutements

J'accompagne les candidats en leur apportant des conseils personnalisés en matière de gestion de carrière, de rédaction de leur CV en mettant en avant leurs atouts

Je contribue à l'attractivité et à la fidélisation de leurs collaborateurs en leur apportant des conseils personnalisés, des opportunités de développement, et des feedbacks constructifs.