Talent Manager Capfm H/F Ca Consumer Finance

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, l'équipe Développement Humain International (Executives Talents & International - ETI) de Crédit Agricole Personal Finance & Mobility (CAPFM), au service d'IBS*, recherche son/sa Talent Manager Groupe.

En tant que Talent Manager Groupe CAPFM, votre terrain de jeu

Vous jouez un rôle clé dans l'identification, l'accompagnement et le développement des talents à fort potentiel du Groupe CAPFM, avec une forte exposition auprès des cadres dirigeants et des instances Groupe.

Vos responsabilités principales

Talent Management & accompagnement des dirigeants
- Accompagner les cadres dirigeants basés en France tout au long de leur parcours : intégration, mobilité, trajectoires de carrière et accompagnement individuel sur mesure.
- Être un sparring partner RH de confiance, capable d'allier posture stratégique, écoute et exigence.
Parcours Directeurs
- Contribuer à l'identification, la sélection et l'accompagnement des Parcourants Directeur du Groupe CAPFM.
- Coordonner et piloter, en lien étroit avec les DRH des entités IBS, le suivi des Parcourants du Pôle.
- Participer à l'animation de cette communauté, dans une logique de développement, de partage et d'engagement.
Projets RH transverses
- Piloter ou contribuer à des projets RH transverses, en France et à l'international : dispositifs de formation pour les cadres dirigeants (RSE, IA...) / onboarding dirigeants / organisation d'événements et de temps forts pour les Parcourants Directeur.
- Contribuer activement à l'élaboration et au suivi des plans de succession IBS, en lien avec le COCAR CASA.

Un poste riche, transverse, au croisement de la stratégie RH, du développement des talents et des enjeux business du Groupe.

Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste à forte visibilité, au contact direct des dirigeants et de la Direction Générale.
Un environnement international, stimulant et en transformation.
L'opportunité de contribuer concrètement à la stratégie Talents d'un Groupe majeur.
Une équipe à taille humaine, experte et engagée.

Niveau d'études minimum : Bac +5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation : Ecole de commerce, spécialisation RH - master RH

Expérience confirmée en Ressources Humaines, avec une forte expertise en accompagnement individuel : entretiens, évaluation, définition de projets professionnels et plans de développement.

Compétences :

- Excellente aisance relationnelle et intelligence de situation.
- Capacité à comprendre rapidement les enjeux d'une organisation complexe et internationale.
- Posture impactante auprès de populations dirigeantes.
- Capacité à piloter des projets transverses et à animer des collectifs RH.
- Sens aigu de la confidentialité, esprit d'équipe et coopération.
- La connaissance du Groupe Crédit Agricole est un atout.
- La conduite de projets structurants est un plus.

Outils informatiques : Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).

Langues :Français et Anglais courant

Crédit Agricole personal Finance & mobility , filiale 100% du Groupe Crédit Agricole, est spécialiste du financement aux particuliers et fournisseur d'accès à toutes les solutions de mobilités en Europe.

Il distribue en direct, sur le lieu de vente ou les plateformes e-commerce de ses partenaires, une gamme étendue de solutions de financement - crédit amortissable, crédit renouvelable, leasing et rachat de crédit - avec des services associés dont les assurances, des solutions de paiement fractionné et des services dédiés à la mobilité, avec pour objectif de répondre aux enjeux de transition énergétique dans la mobilité, l'habitat et la consommation.

Crédit Agricole personal Finance & mobility , filiale 100% du Groupe Crédit Agricole, est spécialiste du financement aux particuliers et fournisseur d'accès à toutes les solutions de mobilités en Europe.

Il distribue en direct, sur le lieu de vente ou les plateformes e-commerce de ses partenaires, une gamme étendue de solutions de financement - crédit amortissable, crédit renouvelable, leasing et rachat de crédit - avec des services associés dont les assurances, des solutions de paiement fractionné et des services dédiés à la mobilité, avec pour objectif de répondre aux enjeux de transition énergétique dans la mobilité, l'habitat et la consommation.