Directeur Pôle Enfance-Jeunesse - Mairie Sainte Marie de Re H/F Communes
- Sainte-Marie-de-Ré - 17
- Fonctionnaire
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Détail du poste
La Mairie de Sainte-Marie-de-Ré, commune dynamique de l'Île de Ré comptant près de 3 500 habitants, recrute son/sa Directeur(rice) du pôle Enfance-Jeunesse.
Rattaché(e) à la coordinatrice générale des services, vous assurez le pilotage des services municipaux dédiés à l'enfance, à la jeunesse et à la restauration scolaire.
Vous exercez la direction de l'ALSH, avec l'encadrement des animateurs, le pilotage du restaurant scolaire en vous appuyant sur son responsable, ainsi que l'encadrement des ATSEM.
Vous veillez à la qualité, à la sécurité et à la continuité du service public, dans le respect des orientations définies par les élus.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o017260914001232-directeur-pole-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Titulaire d'une qualification permettant l'exercice des fonctions de direction d'un accueil collectif de mineurs (BAFD ou diplôme équivalent).
COMPÉTENCES & CONNAISSANCES :
- Expérience en management d'équipes et en coordination de services.
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Maîtrise de la réglementation de l'ALSH et des exigences applicables à la restauration collective.
- Connaissance du statut et des missions des ATSEM.
- Capacité à piloter des activités, à gérer des budgets et à élaborer des outils de suivi.
- Aptitude à conduire des projets, à organiser les moyens humains et matériels et à accompagner le changement.
- Capacité à rédiger des documents administratifs et à préparer des éléments d'aide à la décision.
QUALITES PROFESSIONNELLE :
- Sens du service public.
- Qualités managériales, relationnelles et organisationnelles.
- Rigueur, autonomie et esprit de synthèse.
- Capacité d'analyse, d'anticipation et de priorisation.
- Aptitude au dialogue, à la concertation et à la gestion des situations conflictuelles.
- Force de proposition, réactivité et disponibilité.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Publiée le 28/10/2026 - Réf : O017260914001232