CDD - Financial Controller And Consolidation H/F Barrière
- Paris 8e - 75
- CDI
- Bac +5
- Tourisme • Hôtellerie • Loisirs
- Exp. 0 - 1 an (débutants acceptés)
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT...
- Collecter et contrôler les statistiques chiffre d'affaires hebdomadaires et les KPIs mensuels ;
- Suivre les opérations intragroupes en lien avec la Direction Comptable ;
- Produire le reporting mensuel consolidé IFRS, comprenant les étapes suivantes : le contrôle des données remontées par le CSP comptable, le passage du reporting social au reporting consolidé respectant les normes IFRS, l'analyse des écarts entre le réalisé et le budget, la rédaction de la revue analytique Groupe, la préparation et diffusion des supports à destination du COMEX ;
- Produire les comptes semestriels et annuels des deux Groupes aux normes IFRS et assister les Commissaires aux Comptes dans leurs missions ;
- Assister les établissements dans la production de leurs budgets et reforecast ainsi que produire les états consolidés ;
- Assister les différentes Directions dans le suivi de leurs dépenses et leurs besoins d'études ;
- Assurer la formation continue de l'ensemble des personnels des filiales et du CSP comptable intervenant dans le processus de consolidation et de reporting des données financières ;
- Participer aux projets transverses de la Direction Financière.
Le profil recherché
Vous avez un Master à dominante financière ainsi qu'une expérience de 3 à 6 ans en cabinet d'audit ou en direction financière.
Vous avez des connaissances techniques en comptabilité et information financière. Vous maîtrisez impérativement Excel. La connaissance de SAP BusinessObjects Financial Consolidation (BOFC), Google suite et Workday est un plus.
Vous avez un bon niveau d'anglais afin de pouvoir échanger avec nos sites à l'international.
Enfin, vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et avez un goût pour le challenge et le travail en équipe.
Infos complémentaires
TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C'EST AUSSI...
- 13ème mois et intéressement ;
- La prise en charge à 100% de l'abonnement Navigo ;
- Une Charte télétravail autorisant jusqu'à 3 jours par semaine ;
- Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe (formation via Campus Barrière, mobilités, gestion de carrière...) ;
- Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;
- Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous ;
- Des locaux 100% connectés, modernes, avec accès à une salle de sport.
Statut cadre forfait jours ; rémunération 50 000 à 55 000 € brut (selon profil).
Prise de poste dès que possible. CDD de 6 mois.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Préqualification téléphonique avec la RH.
- Entretien avec la Responsable Consolidation et Reporting
- Entretien avec la Responsable Ressources Humaines
- Entretien avec le Directeur du Contrôle Financier Groupe
- Bienvenue chez Barrière !
LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?
Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.
Barrière, 50 métiers, 1 seul état d'esprit. Rejoignez-nous !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier entretien téléphonique
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Les autres étapes sont spécifiques au poste, et seront indiquées dans chaque annonce
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En moyenne deux étapes suffisent pour être accueilli chez Barrière
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Barrière en images
Publiée le 16/09/2026 - Réf : REF2039Q
