Chef de Produits Epargne Salariale et Retraite Collective H/F UFF
- Bois-Colombes - 92
- CDI
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 7 ans min.
Les missions du poste
Au sein de la Direction de l'Offre Financière, vous travaillez directement avec la Responsable Développements Produits et vous rejoignez une équipe de deux personnes.
Vous pilotez le process de création de nouveaux produits ainsi que le développement et aménagement de produits existants pour les entreprises au travers des contrats collectifs retraite et épargne salariale.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Suivre la gamme de produits (reportings, aménagements...)
- Vérifier l'adéquation entre les produits et les besoins des clients et adapter l'offre en prenant en compte les évolutions réglementaires du marché
- Suivre le niveau de rentabilité et les performances commerciales des produits
- Répondre aux diverses sollicitations sur la vie des produits dont vous avez la charge (évolutions, maintien des procédures et documents relatifs aux produits, ...)
- Réaliser des études d'opportunités en termes d'offres (étude concurrence, marché, positionnement dans la gamme, définition de l'offre, business plan...)
- Piloter et coordonner le lancement de nouveaux produits
- Gérer la relation avec nos partenaires
Le profil recherché
De formation supérieure (Ecole de Commerce ou Ingénieur avec une spécialité en Marketing ou Banque/Finance), vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire que ce soit au sein d'une compagnie d'assurance, d'un teneur de compte ou d'un distributeur spécialisé en épargne retraite collective ou en épargne salariale.
Vous connaissez le marché des entreprises et avez des connaissances sur ces dispositifs collectifs.
Rigoureux et autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, votre esprit d'équipe, votre capacité à conduire des projets ainsi que pour vos excellentes capacités relationnelles.
Infos complémentaires
- Contrat : CDI
- Statut : Cadre
- Démarrage : dès que possible
- Rémunération : fixe sur 13 mois, selon profil et expérience + prime annuelle sur objectifs
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception du CV
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Préselection et transmission au directeur d'agence
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Entretien téléphonique puis Entretiens avec le DA
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Test psychotechnique
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Reception des documents et vérification des habilitations
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Embauche
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UFF en images
La carte
70 Avenue de l'Europe
92270 Bois-Colombes
Publiée le 16/09/2026 - Réf : REF1704I
