Chef de Projet Industrialisation H/F Ingeliance Technologies
- Coudeville-sur-Mer - 50
- CDD
- 8 mois
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Dans le cadre du développement de son activité, notre client, recherche un Chef de Projet Industrialisation.
La mission consiste à accompagner l'industrialisation d'une carte électronique produite en petite série, dans un environnement industriel exigeant. Cette carte est à destination notamment des secteurs aéronautique et défense.
Vous interviendrez entre les équipes projet, production, qualité, méthodes et les différents interlocuteurs techniques afin de sécuriser le passage du produit vers la production série.
Missions principales :
- Piloter le projet d'industrialisation de la carte, de la phase de définition jusqu'à la mise en production.
- Construire et suivre le planning d'industrialisation, identifier les jalons et assurer le respect des délais.
- Coordonner les différents métiers impliqués dans le projet : production, méthodes, qualité, achats, bureau d'études et fournisseurs.
- Définir et sécuriser les processus de fabrication, moyens industriels et gammes de production.
- Piloter les activités APQP et PPAP et assurer la constitution et le suivi de la documentation associée.
- Identifier les risques industriels, mettre en place les plans d'action nécessaires et suivre leur résolution.
- Participer aux phases de validation et qualification du process, notamment lors des premières fabrications.
- Accompagner le passage du prototype / présérie vers la petite série et garantir la robustesse du processus de production.
- Assurer le suivi des indicateurs d'industrialisation, des actions et des éventuels écarts.
- Être l'interlocuteur privilégié du projet sur les sujets liés à l'industrialisation et assurer la communication auprès des différentes parties prenantes.
Le profil recherché
Vous avez une formation Bac +5 (ingénieur/Master) idéalement en industrialisation, génie industriel, mécanique, électronique ou domaine technique similaire. Un Bac +2/4 avec une solide expérience en industrialisation peut également convenir.
Vous avez une expérience de 3 à 5 ans impérativement en aéronautique ou défense en industrialisation / gestion de projets industriels.
Une expérience de passage d'un produit de la conception vers la production, notamment en petites séries, est appréciée. Ainsi vous avez la capacité à piloter les étapes d'industrialisation, qualification, validation et passage en production.
La maîtrise de l'APQP et du PPAP est un prérequis.
La connaissance des cartes électroniques est un plus mais pas un prérequis.
Logiciels:
- Excel maitrise indispensable
- ERP
- PLM
- Outils de gestion de projet appréciés.
Vos atouts: Rigueur, organisation, autonomie et capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs, bon relationnel, esprit de synthèse, capacité à anticiper les risques et à tenir les délais.
En terme général vous êtes l'aise dans un environnement exigeant et fortement documenté.
⭐ Pourquoi nous rejoindre ? ⭐
- Pour notre ambiance de travail agréable et conviviale qui n'est pas seulement une légende mais notre réalité quotidienne
- Un parcours d'intégration adapté et structuré ou vous serez accompagné par un référent dédié
- Un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous
- Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique
- Un package d'avantages à découvrir (RTT, prise en charge de votre abonnement de transport en commun à hauteur de 75%, forfait mobilité durable, prise en charge de 70% de votre mutuelle d'entreprise, etc...)
- Une prime estivale qui fait du bien au moral ! 😉
Process de recrutement :
- Entretien téléphonique avec un recruteur
- Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
- Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process
- Proposition d'embauche
Les avantages
- Prime de performance individuelle
- Prime de vacances
- Carte UP déjeuner 9€/jour
- 8 jours de RTT/an
- Participation à 75% de l'abonnement aux transports en commun
- Participation financière pour l'utilisation du vélo ou équivalent
- Mutuelle & Prévoyance
- Evénements d'entreprise, CSE (chèques cadeaux, participation loisirs)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec un recruteur
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Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
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Debrief de l’entretien par le recruteur et suite du process
-
Proposition d’embauche et Onboarding
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Ingeliance Technologies en images
Publiée le 16/09/2026 - Réf : d2eak8hlrm4t8