Encadrant Technique d'Insertion Mécanique - Espaces Verts H/F Eureka Emplois Services

  • Montfort-sur-Meu - 35
  • CDD
  • 6 mois
  • Bac +2
  • Service public des collectivités territoriales
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À noter sur ce job

Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.

  • Déplacements réguliers

Détail du poste

Nous recherchons un-e encadrant-e technique d'insertion Polyvalent-e - Espaces verts/Mécanique

Vous travaillerez au sein de l'atelier (mécanique cycles, motocycles, motoculture, réemploi) et sur les chantiers d'insertion (entretien des espaces verts et sites naturels) qui accueillent une cinquantaine de chercheurs d'emploi par an, encadrés par des encadrants techniques d'insertion (ETI) et accompagnés par une conseillère en insertion professionnelle.
- Nature du contrat : CDD 6 mois à temps complet. Selon l'évolution de l'activité et les besoins de l'entreprise, un passage en CDI pourrait être envisagé à l'issue du CDD
Le poste est pourvoir dés que possible.

Description du poste :

L'encadrant technique polyvalent soutient les ETI pour l'encadrement d'un public en difficulté d'insertion sociale et professionnelle et la production lors d'activités au sein des deux supports d'activité :
- atelier mécanique (entretien et réparation de cycles, motocycles, matériel de motoculture)
- chantiers espaces verts - environnement

Vos missions principales seront :
1- Assurer la préparation technique et la réalisation des chantiers, en collaboration avec l'ETI :
- Suivre le planning d'activité élaboré par les ETI
- Organiser et préparer l'activité en fonction du planning (préparation des camions, du matériel, rangement.)
- Participer à la production au sein de l'atelier mécanique : entretien, réparation, remise en état de vélos, scooters (thermiques et électriques) et d'engins de motoculture
- Participer à la production sur les chantiers espaces verts : tonte, débroussaillage, taille de haies, désherbage, élagage.

2- Collaborer à l'encadrement technique des salariés en parcours :
- Assister l'encadrement technique des salariés en parcours d'insertion
- Veiller au bon déroulement des activités
- Appliquer les méthodes d'apprentissage adaptées au support technique dans le but de faire évoluer les compétences des salariés en parcours
- Présenter le travail, expliquer le chantier, donner des consignes
- Sensibiliser au respect du matériel
- Faire respecter le règlement intérieur
- Communiquer avec l'équipe permanente (remontée d'informations, suivi des présences etc)

Compétences et capacités souhaitées :
- Capacité et goût à travailler en équipe
- Autonomie, adaptation, organisation
- Capacités relationnelles
- Posture bienveillante et participative, gestion de conflits
- Autonomie et polyvalence
- Ouverture d'esprit, goût du travail en équipe.

- Formation : Idéalement disposer d'une formation maintenance des véhicules, mécanicien réparateur de cycles et motocycles, maintenance de matériels option parcs et jardins et/ou de type espaces verts, aménagements paysagers.

- Expériences : Expériences ou compétences exigées dans le secteur de la mécanique. Compétences souhaitées dans le domaine des espaces verts et de l'environnement (utilisation des machines).

- Lieu de travail : Pays de Brocéliande. (Ille et Vilaine). Déplacements réguliers
- Salaire indicatif : Salaire selon compétences. Tickets restaurant et mutuelle prise en charge à 60%. 6 semaines de congés par an.
- Horaires : 08h-12h / 13h15-17h (1 jour de repos une semaine sur 2).

Le profil recherché

Experience: Débutant accepté - mécanique

Compétences: Procédures d'entretien de cycles, motocycles,Cadre réglementaire environnemental,Changer ou réparer les moteurs, boîtes de vitesse, embrayages, suspensions, démarreurs,Capacités relationnelles,maitrise des outils bureautiques : pack office

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'oeuvre

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

Publiée le 15/09/2026 - Réf : 213XGYH

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