Responsable Juridique H/F Talenz Alteis

Au sein d'un cabinet d'expertise comptable structuré, vous rejoignez un service juridique composé de 14 collaborateurs, sous la responsabilité d'une Directrice juridique.

Vous occupez un rôle clé à la fois technique et managérial : accompagner l'équipe, sécuriser les dossiers à enjeux et contribuer à la structuration du service.

Vos futures missions :

Encadrement et appui technique de l'équipe

Encadrer une partie des juristes au quotidien (organisation, suivi de la charge, points réguliers)

Être le référent technique de l'équipe sur les dossiers complexes et les actes sensibles

Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et participer à leur évaluation

Sécurisation des opérations juridiques

Intervenir ou superviser les opérations à enjeux : fusions, TUP, cessions de droits sociaux, apports partiels d'actifs, dissolutions

Garantir la fiabilité juridique des actes produits et sécuriser les dossiers sensibles

Être un interlocuteur privilégié des associés sur les problématiques structurantes

Contribution au fonctionnement du service

Participer à l'amélioration des méthodes et outils en lien avec la direction juridique

Contribuer au suivi de l'activité du service (qualité, délais, volume)

Participer à la diffusion de la veille juridique auprès de l'équipe

Profil recherché

Formation supérieure en droit des affaires (Master 2 droit des sociétés, DJCE ou équivalent)

Expérience de 8 ans minimum en cabinet d'expertise comptable, cabinet d'avocats ou environnement similaire

Maîtrise des opérations de restructuration (fusions, TUP, cessions, apports.)

Expérience en encadrement ou en rôle de référent technique appréciée

Pédagogie, rigueur et sens de l'organisation

Aisance relationnelle avec des interlocuteurs non juristes

Ce que nous vous proposons

Un poste stratégique au sein du service juridique, avec un véritable rôle de référent et une proximité directe avec la direction.

Un environnement de travail structuré, au sein d'un cabinet à taille humaine favorisant l'autonomie, la prise d'initiative et l'évolution professionnelle.

L'opportunité de contribuer activement au développement des équipes et à la structuration des pratiques.

Une rémunération, définie selon votre profil, votre expérience et vos compétences.

Les avantages si vous nous rejoignez

Des primes annuelles

Des titres restaurants avec une prise en charge à 60% par l'employeur

Une prise en charge à 75% de votre abonnement transport en commun

Un parcours d'intégration sur mesure (e-learning, séminaire, etc.)

Des formations individuelles et collectives régulières et des perspectives d'évolution

Une démarche d'entreprise RSE collaborative et participative

Une attention particulière portée à l'équilibre vie pro-vie perso : horaires de travail adaptables, déplacements limités, 2 jours de télétravail

Comment se passe le processus de recrutement ?

Toutes les candidatures seront lues avec attention par notre service recrutement. Puis, si votre profil nous correspond, nous organiserons :

Un échange téléphonique avec notre recruteur

Une rencontre avec votre futur manager pour échanger sur le poste et sur vos attentes

Test technique et/ou questionnaire de personnalité en amont de l'entretien