Directeur - Directrice d'Association Cpng Tassin la Demi Lune H/F Comite pour nos Gosses
- Tassin-la-Demi-Lune - 69
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Historiquement, les Comités Pour Nos Gosses, ont eu la volonté de constituer des lieux pour l'Enfance en proximité des territoires pluriels de la bordure lyonnaise.
A Tassin la demi-lune, le CPNG crée en 1967 accueille aujourd'hui près de 150 enfants par jour, pour plus de 300 familles adhérentes par an et recherche son ou sa future Directeur/directrice d'association H/F, responsable de gestion et d'animation, pour son accueil de loisirs du mercredi et des vacances, ses ateliers et ses séjours pour un contrat à durée indéterminée à temps plein. Poste à pourvoir début novembre.
Les missions principales :
Direction et pilotage global de l'Association au service du Conseil d'administration : Assurer la mise en oeuvre du projet associatif. - Fonctionnement associatif : Collaborer et accompagner à la prise de décision les membres du bureau et le conseil d'administration, dans le cadre d'une gouvernance associative. -développement de la vie associative
Gestion administrative, financière: Garant(e) du cadre réglementaire, juridique, sanitaire du centre. Déclarations Jeunesse et sports, DUE, France travail, Urssaf, PMI, DUERP, dossier d'assurance .
Solliciter et gérer les subventions, soutiens financiers ou aides matérielles auprès des organismes publics, sociaux ou privés. (collectivité, CAF...).
Élaborer et gérer le budget de l'association en lien avec la trésorerie.
Gestion des ressources humaines : Gérer les équipes internes (animateurs, coordinateurs) et les publics externes (bénévoles, enfants, adolescents, parents) avec bienveillance et exigence.
Participer à la préparation et à la tenue des entretiens annuels d'évaluation des salariés. Assurer les évaluations et besoins de formation.
Élaboration des plannings, suivi des horaires des salariés et réalisation des paies ou envoi au prestataire des éléments des paies.
Élaborer les contrats de travail et les documents administratifs nécessaires.
Gestion des partenariats et de la communication : Représentation de l'association auprès des partenaires, de la collectivité, des écoles, des associations, des prestataires. Ainsi que de l'image du CPNG à l'externe et l'interne. Assurer la communication et la publicité de la structure et de son accueil de loisirs.
Gestion de l'ACM :
En collaboration avec les adjointes : manager, encadrer, accompagner l'équipe d'animation et diriger l'accueil de loisirs 3-14 ans de 160 places
Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants.
Participer à l'évaluation et l'amélioration continue de l'accueil de loisirs.
Gestion de l'équipement.
Compétences requises :
- Rigueur
- Capacités rédactionnelles, de synthèse et d'anticipation
- Compétences managériales
- Sens du service
- Qualités relationnelles
- Capacité à développer et entretenir un réseau
- Diplomatie et bienveillance, identification des consensus
- Sens de l'écoute
- Autonomie
Statut et rémunérations : Cadre, Convention collective ECLAT groupe G coefficient : 375
Diplômes : DESJEPS, Licence pro animation, BUT carrières sociales option animation, DEJEPS, DEUST animation, DUT Animation
Débutant accepté. Une expérience dans la direction de structures ACM serait pertinente.
Analyse des candidatures début octobre.
Le profil recherché
Compétences: Comptabilité générale,Connaissance du secteur non lucratif,Droit des associations,Evaluation de programmes,Gestion budgétaire,Gestion de projets associatifs,Gestion des bénévoles,Gestion des conflits,Gestion des ressources humaines,Organisation d'événements,Planification stratégique,Prise de décision,Rédaction de rapports d'activité,Stratégie de développement,Adapter les stratégies aux changements externes,Analyser les données d'exploitation pour améliorer le service,Assurer la gestion financière de l'association,Assurer la sécurité des données de l'association,Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes,Développer et entretenir un réseau,Effectuer des rapports quotidiens d'activité,Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe,Evaluer l'impact des actions menées,Favoriser un environnement de travail inclusif,Gérer les conflits internes,Gérer les risques liés aux projets,Intégrer les principes de développement durable,Maintenir la conformité réglementaire,Maintenir une veille stratégique active,Mettre en place des procédures administratives,Négocier avec des partenaires et des fournisseurs,Optimiser les flux de communication interne,Optimiser l'utilisation des ressources disponibles,Organiser des réunions stratégiques,Planifier les événements et activités,Promouvoir les activités de l'association,Recruter et former les bénévoles,Soutenir le développement professionnel des collaborateurs,Superviser les projets en cours,Utiliser les technologies pour améliorer l'efficacité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Publiée le 10/09/2026 - Réf : 213SDRL