RATP Dev emploi
RATP Dev recrutement

Directeur Finance & Appui au Pilotage - Caen H/F RATP Dev

  • Caen - 14
  • CDI
  • Bac +5
  • Transport • Logistique
  • Exp. 10 ans min.
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Les missions du poste

RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics.

Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 17 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d'attractivité.

Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu'il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.

Description de la filiale

  • Désignation : RATP Dev Caen Normandie (RDCN)
  • Etoile ferroviaire de Caen : exploitation de 6 lignes ferroviaires autour de Caen, et maintenance des matériels roulants
  • Mode de transport / Matériel : Ferroviaire, rames AGC et ATER
  • Passagers annuels : 3 millions
  • Salariés : environ 400 salariés
  • Calendrier : Offre 2025 / Préparation de la reprise d'exploitation 2026-2027 / Exploitation Juillet 2027


Le Directeur Finance et Appui au Pilotage - F/H aura pour mission d'élaborer les budgets, les bilans et de maîtriser la trésorerie de la filiale, tout en définissant et mettant en oeuvre les procédures administratives et financières localement.

Sous la direction de la Directrice Générale de la filiale, vos principales missions seront les suivantes :

En phase de pré-exploitation :

  • Fiabiliser le business plan et les budgets initiaux.
  • Mettre en place les outils de pilotage financier et de contrôle de gestion adaptés aux obligations contractuelles et réglementaires.
  • Définir et déployer les processus internes de suivi budgétaire, reporting, et consolidation.
  • Contribuer à l'élaboration des indicateurs de performance économique et opérationnelle pour le contrat avec la Région Normandie.
  • Participer activement aux travaux de mise en place de l'organisation (processus, SI, conformité).

En phase d'Exploitation :

Élaboration des budgets et maîtrise de la trésorerie :

  • Élaborer les budgets et les bilans.
  • Assurer la maîtrise de la trésorerie pour la filiale.
  • Identifier les risques financiers et proposer des actions correctives.

Assurer la conformité aux procédures administratives et financières :

  • Garantir la conformité aux règles fiscales, sociales et contractuelles.
  • S'assurer du respect et améliorer les procédures administratives et financières localement (indicateurs de suivi d'activité, reporting, processus d'administration, etc.).
  • S'assurer du respect des objectifs fixés par le contrat.

Management d'équipe et sollicitation de tiers :

  • Encadrer et animer l'équipe Finance & Appui au Pilotage (contrôle de gestion, comptabilité, éventuellement achats).
  • Piloter les éventuelles prestations sous-traitées au CSP.
  • Piloter les relations avec les tiers.

Reporting et cycle de rendement :

  • Assurer le reporting et le cycle de rendement de la filiale en étroite collaboration avec le Directeur.
  • Analyser les performances financières et proposer des actions correctives si nécessaire.

Le profil recherché

  • Bac +5 en finance, comptabilité, gestion ou domaine connexe.
  • Une expérience significative de 5 à 10 ans dans un poste similaire, de préférence dans le secteur des transports.
  • Expertise en gestion financière et en élaboration de budgets.
  • Solides connaissances en procédures administratives et financières.
  • Capacité à gérer des projets complexes et à travailler en équipe.
  • Excellentes compétences en communication et en leadership.
  • Maîtrise des outils de gestion financière et des technologies de l'information.
Particularités du poste :
  • Poste basé à Caen
  • Astreintes à prévoir

Les avantages

  • Travailler dans un contexte stimulant en pleine croissance
  • Une culture d’entreprise basée sur des valeurs fortes
  • Se former, être reconnu pour son expertise et pouvoir évoluer
  • Profiter d’opportunités professionnelles sur un large territoire

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Préqualification téléphonique et /ou entretien RH

  • Entretien Manager et/ou évaluation des compétences : tests pour certains postes.

  • Retour sur la décision finale

La carte

Rue de Suède et de Norvège

14000 Caen

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Publiée le 10/09/2026 - Réf : ZMMOK343

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