Talent Connect Day - Stage - Assistant Portefeuille de Marques - Janvier 2027 H/F Coca-Cola Europacific Partners

Décroche ce stage lors de notre TalentConnectDay !

Cette opportunité s'inscrit dans le cadre denotreTalentConnectDay Sales & Marketing, une journée derecrutement exceptionnelleorganisée le9 octobre 2026à notre siège d'Issy-les-Moulineaux.

Si ton profil est sélectionné, tu pourras venir rencontrer directement les équipes et les managers recruteurs lors d'une journée immersive dédiée à nos opportunités de stage.

Au programme :

• Découverte de nos métiers Sales & Marketing

• Rencontres avec nos équipes

• Entretiens avec les managers recruteurs

• Immersion au coeur de l'univers CCEP

⚠️ Cet événement se déroule uniquement sur invitation.

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DÉCOUVERTE

Au sein du département Marketing et sous la responsabilité des Responsables des Marques The Coca-Cola Company & Monster Energy, tu participeras à l'ensemble des missions d'un Responsable de Marque :

• Analyse et suivi des indicateurs de performancevia l'analyse des panels distributeurs (Nielsen) et consommateurs (Kantar,...), préparation de revues mensuelles d'activité,performance des innovations, suivi de la veille concurrentielle pour la marque.
• Coordination et suivi des projets en étroite collaboration avec de multiples interlocuteurs, en interne (Category management, Trade Marketing, Commercial, Logistique Commerciale...) et en externe (Coca-Cola France, Monster France...)
• Collaboration avec les équipes clients Nationaux de la GMS et du Hors Domicilepour la mise en place d'opérations marketing en point de vente et e-commerce, dans le cadre du plan d'activation et du lancement des innovations.
• Participation à la construction du plan d'innovations court-terme:suivi des tendances de consommation, benchmarking des performances d'innovations passées CCEP et concurrentes, analyse

LE MIX GAGNANTPOUR NOUS REJOINDRE

De formation minimale Bac +4/5 d'école de commerce/université ou équivalent, spécialisé(e) en marketing:

- Idéalement d'une première expérience en marketing ou category management.

-Tu asune forte capacité d'analyse, un véritable esprit de synthèse ettu faispreuve de rigueur dans vos projets. Curieux ou curieuse, tu faispreuve d'initiative,tu saisêtre autonome rapidement ettu asun bon relationnel.

- Niveau d'anglais courant

LES AVANTAGES QUI FONT LA DIFFERENCE

• Rémunération allant de 1050€ à 1400€ (Brut)/mois en fonction du niveau d'études.

• 1,42 jours d'absences autorisées payées/mois

• Accès au CSE

• Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine

• Remboursement Transports en commun à 75%

• Un cadre de travail agréable : des bureaux récemment rénovés, un restaurant d'entreprise avec des tarifs préférentiels, une salle de sport, un parc à proximité et des terrasses pour admirer la vue !

• Intégration et suivi personnalisé tout au long de ton parcours, sessions de coaching CV et entretien d'embauche, présentations métiers, Vis ma Vie, etc...

LESETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre processus pour ce stage est un peu différent !

1. Candidate à cette offre

Dépose ton CV sur l'une de nos opportunités de stageTalentConnectDaySales & Marketing pour janvier 2027.

2. Échange avec notre équipe RH

Si ton profil correspond à nos attentes, un échange téléphonique d'une quinzaine de minutes permettra de valider ta motivation, tes expériences et ton projet professionnel.

3. Reçois ton invitation au TalentConnectDay

Les candidats sélectionnés seront invités à participer à notre journée de recrutement du9 octobre 2026, organisée à notre siège d'Issy-les-Moulineaux.

4. Rencontre ton futur manager

Lors du TalentConnectDay, tu pourras échanger directement avecton ou ta futur(e) manager lors d'un entretien.

5. Décroche ton stage !

À l'issue de cette journée, les candidats retenus pourront recevoir une proposition de stage pour rejoindre nos équipes dès janvier 2027.

A PROPOS DE COCA-COLA EUROPACIFIC PARTNERS

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !

« Tout le monde est bienvenu » n'est pas seulement une philosophie, c'est un engagement que nous vivons au quotidien. Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l'Autre Cercle, nous croyons que le talent n'a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

N'hésite pas à nous faire part detesbesoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement !

Nos «waysofworking»

Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

> Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.

> Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au coeur de nos décisions, avec réactivité et agilité.

> Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.

> Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP