Responsable du Pôle Bâtiment Maintenance Informatique - Lure H/F Communes
- Lure - 70
- Fonctionnaire
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
LA VILLE DE LURE
7 877 habitants - Sous-Préfecture de la Haute-Saône
RECRUTE
Dans le cadre d'emploi des Techniciens
Un Responsable du pôle Bâtiment - Maintenance - Informatique
Temps de travail : 35 h / semaine
Organisation et encadrement hiérarchique du Pôle Bâtiment - Maintenance - Informatique :
Le Responsable du pôle Bâtiment, Maintenance - Informatique, est placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services.
Les Services Techniques sont composés de quatre pôles :
- Pôle Aménagement, Urbanisme et Espaces Verts, (12 agents),
- Pôle voirie, festivités, propreté des bâtiments et espaces publics (15 agents)
- Pôle Bâtiment - Maintenance - Informatique (6 agents)
- Pôle Sports (5 agents)
Lieu de prise de poste : Mairie de Lure, Services Techniques à Lure
Lieu de travail : Mairie de Lure, Ateliers Municipaux, Bâtiments municipaux
MISSIONS :
Le Responsable du Pôle Bâtiment, en ce début de mandat a un rôle pilote en matière de transition des bâtiments (énergie, accessibilité, GTB, photovoltaïque...).
Vous veillerez également aux conditions optimales d'entretien du patrimoine bâti, des systèmes téléphoniques et informatiques et de l'éclairage public.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o070260908000016-responsable-pole-batiment-maintenance-informatique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Compétence indispensable liées au poste :
- Etre titulaire du permis VL en cours de validité
- Connaissances techniques du bâtiment et des normes réglementaires,
Compétences souhaitables :
* Bonne communication avec ses collègues et sa hiérarchie,
* Calme et maîtrise de soi,
* Qualités relationnelles, capacité à communiquer et à négocier,
Qualités
- Sens du service public
- Ponctualité, disponibilité, rigueur, discrétion, respect de la hiérarchie...
- Capacité d'adaptation (situations de travail, rythmes d'activité, ...).
- Réactivité, dynamisme, esprit d'initiative
- Esprit d'équipe
Environnement du poste de travail
Horaire :
Cycle de travail proposé au sein de la collectivité :
35 H / semaine
36 H 30 / semaine (droit à 9 jours de RTT)
39 H / semaine (droit à 23 jours de RTT)
Ces horaires sont adaptables en fonction des nécessités de service
- Poste ouvert au télétravail : 1 jour par semaine, après 3 mois de service
- Rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime de fin d'année + CIA
- Avantages :
Titres restaurant, participation mutuelle santé et contrat de prévoyance, CNAS, APML
Publiée le 10/09/2026 - Réf : O070260908000016
