Developer Back End - CDI H/F Dayuse

ÉVOLUEZ AVEC NOUS

Imaginez un monde où les hôtels ne sont plus seulement des lieux pour dormir, mais de véritables espaces de vie, accessibles quelques heures en journée. C'est cette vision que nous portons chez Dayuse.

Nous rejoindre, c'est faire partie d'une équipe internationale, curieuse et passionnée, où chacun peut apporter ses idées, avoir un réel impact et contribuer à transformer l'expérience hôtelière. Notre culture repose sur la pluralité, le mérite, l'humilité, l'excellence du service et l'ambition. Un environnement où vous pouvez grandir, apprendre et participer à la transformation d'un secteur entier.

Prêt·e à écrire la suite de l'histoire avec nous ?

À PROPOS DE DAYUSE

Dayuse est le leader mondial de l'expérience hôtelière en journée : une chambre, une piscine ou un spa pour la journée, un lieu calme pour travailler ou souffler. Nous connectons 5 millions d'utilisateurs mensuels à 10 000 hôtels partenaires dans 30 pays, et permettons aux hôteliers de valoriser des espaces qui resteraient vides. Les plus grands groupes hôteliers au monde travaillent avec nous, dont Accor, Hilton, Marriott et IHG. Chez Dayuse, le soleil ne se couche jamais : quelqu'un réserve en ce moment à Paris, New York, Dubaï ou Singapour.

POURQUOI CE POSTE COMPTE MAINTENANT

Le métier de développeur change plus vite qu'il n'a jamais changé. Les agents écrivent une part croissante du code ; la valeur d'un développeur se déplace vers l'architecture, le contexte qu'il donne aux agents, les garde-fous qu'il pose et le jugement qu'il porte sur ce qui part en production. Chez Dayuse, vous vivez ce changement des deux côtés : vous construisez avec des agents, et vous construisez pour des agents, parce que nos utilisateurs commencent à chercher et réserver via des assistants IA. En 2027, nous lançons de nouveaux produits et de nouvelles verticales : le back-end est au coeur de tout.

CE QUE VOUS NE TROUVEREZ PAS AILLEURS

• L'agentique en production, pas en POC. Toute l'équipe tech code avec des agents. Nos tickets sont pensés pour être exploités par des agents, nous avons un cadre clair sur ce qu'on délègue et ce qu'on garde en main, et vous faites évoluer ce cadre.

• Un back-end au coeur d'une marketplace mondiale. Connectivité avec les plus grands groupes hôteliers, paiement, réservation en temps réel dans 30 pays : chaque choix d'architecture a un effet visible sur le business.

• La mesure décide. Nous suivons notre vélocité avec les métriques DORA pour mesurer l'impact réel des agents, pas l'effet de mode. Personne ne gagne un débat à l'ancienneté.

• Des PM qui construisent. Nos PM prototypent et livrent de petites évolutions eux-mêmes. Vous travaillez avec des gens qui parlent code, et vous êtes le garde-fou de ce qu'ils livrent.

CE QUE VOUS ALLEZ APPORTER

• La connectivité. Nous sommes déjà connectés aux grands groupes hôteliers. L'enjeu : étendre la connexion aux plateformes plus petites du secteur et aux plateformes d'achat et de relation client, avec des connecteurs industrialisés que les agents vous aident à produire vite et que vos tests rendent fiables.

• Le paiement et la réservation. Intégration et fiabilisation des moyens de paiement, cohérence de la réservation de bout en bout. Ici, pas de raccourci : ces flux restent sous contrôle humain.

• Dayuse « agent-ready ». Rendre notre offre découvrable et réservable par les assistants IA et les interfaces conversationnelles : API pensées pour être consommées par des agents, protocoles comme MCP, sécurité et limites associées.

• L'IA dans le back-end. Intégrer des agents dans nos workflows métier, automatiser, fiabiliser, en lien avec notre équipe Innovation.

• Notre plateforme de développement agentique. Le contexte que lisent les agents, les conventions, les skills, les contrôles en CI : vous faites en sorte que l'équipe entière aille plus vite sans sacrifier la qualité.

Comment vous allez travailler

• Vous orchestrez des agents. De la spec au plan, du plan au code, du code aux tests : vous déléguez aux agents ce qui peut l'être, en parallèle quand c'est utile, et vous relisez tout ce qui part.

• Vous écrivez le contexte. Tickets exploitables par un agent, conventions d'architecture, documentation vivante : la qualité de ce que produit un agent dépend de ce que vous lui donnez.

• Vous tenez les garde-fous. Tests, CI, sécurité, RGPD. Plus un changement est limité et facile à annuler, plus il peut partir vite. S'il touche au paiement, au calcul des prix, à la réservation ou aux données personnelles, vous faites appel au lead dev, à la sécurité, à la data ou au juridique avant de livrer.

• Vous mesurez. Délai de mise en production, taux d'échec des changements, incidents, coût : vous savez dire si votre façon de travailler avec les agents fait vraiment gagner du temps.

• Vous partez du problème. Un client qui réserve quelques heures, un hôtelier qui remplit ses chambres en journée : vous discutez du problème avec le PM avant de discuter de la solution, et vous proposez la plus petite intervention qui a un vrai effet.

NOTRE STACK

PHP 8 · Symfony 8 · MySQL 8 · Elasticsearch 8 · RabbitMQ · Redis · GitLab · Claude Code et assistants IDE · QA automatisée · métriques DORA. Côté front, pour info : React, React Native, Next.js, TypeScript, Twig.

VOTRE PROFIL

• 5 ans ou plus en développement back-end en production, dont une solide expérience PHP / Symfony.

• Des intégrations tierces construites et maintenues : API partenaires, webhooks, paiement. Vous savez pourquoi ça casse et comment l'éviter.

• La preuve que vous développez avec des agents : un repo, un workflow, une configuration, un outil que vous avez construit. Partagez-nous un lien.

• Un esprit critique sur le code généré : vous repérez quand un agent se trompe, vous savez pourquoi, et vous savez ce que vous ne lui délégueriez jamais.

• Une culture sécurité et RGPD : secrets, données personnelles, surface d'attaque.

• Le sens du produit et du métier : vous savez expliquer un choix technique en termes d'impact business et d'expérience utilisateur.

• Français professionnel et anglais technique : nos équipes sont sur trois continents.

Très apprécié : API ou serveurs MCP pour agents, LLM en production et évaluation de leurs résultats ; expérience dans l'hôtellerie, le voyage ou une marketplace ; contributions open source.

INFOS COMPLÉMENTAIRES

• Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine

• Un package salariale : fixe + variable + plan d'intéressement

• Des tickets resto SWILE à 10€ dont 50% pris en charge

• 25 jours de congés + 6 RTT par an

• Une mutuelle d'entreprise remboursée à 50%

• L'ambonnement aux transports remboursé à 50%

• Un "Welcome Campus" pour un onboarding complet au coeur de l'entreprise et de ses équipes

• Des équipes multi-culturelles sur 3 continents, engagées et solidaires, qui aiment le produit

• Des événements d'entreprise tout au long de lannée : déjeuners, soirées ou apéro

• Des bureaux dans le 9ème, dans un quartier super vivant avec tout à proximité

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Décrire le processus de recrutement avec les différents interlocuteurs

• Un 1er entretien avec Thomas, le talent acquisition manager de Dayuse

• Un 2nd entretien avec François, notre CTO

• Un 3ème entretien avec le lead dev et un membre de l'équipe

• Welcome chez Dayuse!
  

TRAITEMENT DES CANDIDATURES

Chez Dayuse, nous croyons en la diversité et au potentiel au-delà d'un simple CV. C'est pourquoi nous ne faisons PAS de tri automatisé des candidatures par IA. Chaque candidature est étudiée manuellement par nos recruteurs internes afin de garantir une égalité des chances et d'éviter toute forme de discrimination.

Prêt(e) à relever ce défi et à avoir un impact concret sur la croissance de Dayuse ? Rejoignez-nous !