Rédacteur Qualifié - Rhg2 H/F Direction des Services Judiciaires
- Paris 19e - 75
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Service public d'état
Les missions du poste
Au sein du pôle de la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois, composé de 4 agents de catégorie A, le titulaire du poste s'implique dans la mise en oeuvre de la politique de gestion prévisionnelle des effectifs de la direction des services judiciaires pour les fonctionnaires de greffes et contractuels (26000 agents).
Il peut être amené à représenter le service notamment dans des réunions thématiques ou des groupes de travail. Il peut être amené à participer à des actions d'information et de formation notamment à l'Ecole nationale des greffes.
Il participe à l'ensemble des travaux réalisés dans le cadre des trois missions principales du pôle:
· Réalisation d'études comparatives et prospectives sur les greffes judiciaires et les personnels de greffes: Il propose et assure des missions d'analyse sur les questions relatives aux effectifs et aux emplois de greffes (charge de travail, évolutions passées et prévisibles des structures d'emploi et des effectifs de greffes, composition et sociologie des corps de greffes, absentéisme...), notamment pour mettre en oeuvre les politiques publiques de gestion des ressources humaines. Il participe au développement d'approches nouvelles de sociologies administratives.
Il rédige des fiches sur la situation des greffes dans le cadre des déplacements ministériels ou directionnels ou encore de la prise de fonctions des nouveaux chefs de cour et de juridiction.
· Définition de la structure des emplois de greffe dans les juridictions et les services administratifs régionaux en termes quantitatif et qualitatif: En conséquence des analyses réalisées, il collabore aux travaux de préparation des dialogues de gestion annuels avec les cours d'appel pour la partie emplois de greffes, aboutissant au projet de localisation des emplois (emplois cibles répartis entre les structures judiciaires).
· Détermination du schéma prévisionnel de recrutement et contribution aux travaux budgétaires impactant les ressources humaines des greffes: Il assure la réalisation du schéma d'emplois et de recrutement pour les personnels de greffe du programme 166. Cet exercice, qui exige de concilier concepts RH et budgétaires, consiste dans l'observation, le suivi, la détermination et la prévision des flux d'entrées et de sorties des différents corps de greffe, et ce au regard des impératifs budgétaires. Il participe également aux travaux budgétaires relatifs à la programmation budgétaire du P166, aux projets de loi de finances, à l'établissement des projets/rapports annuels de performance en lien avec le bureau du budget, de la comptabilité et des moyens de la sous-direction des finances, de l'immobilier et de la performance.
Le profil recherché
Connaissances
Statut général de la fonction publique et statuts particuliers des corps de fonctionnaires de la DSJ
Organisation judiciaire et administrative
Circuits administratifs
Fonctionnement des juridictions
Outils de communication
Dispositifs de formation initiale et continue
Dispositifs d'accompagnement personnalisé
Savoir-être
Faire preuve de discrétion
Etre à l'écoute
Avoir une aisance relationnelle
Avoir le sens des relations humaines
Avoir le sens de l'initiative
Savoir anticiper
Savoir-faire
Travailler en équipe
Conduire un entretien
Disposer de qualités rédactionnelles
Maitriser les techniques de communications
Maitriser l'analyse et la synthèse de documents
Assurer la veille juridique
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Expériences professionnelles en juridiction et en SAR ou administration centrale
Offres de formation associées à votre prise de poste
Une formation opérationnelle d'adaptation à l'emploi est assurée au sein du bureau lors de la prise de poste
Perspectives d'évolution professionnelle
Selon les aptitudes professionnelles et du savoir-être du candidat, possibilité d'évoluer sur des fonctions de chef de pôle, d'adjoint au chef de bureau ou de chef de bureau .
Bienvenue chez Direction des Services Judiciaires
La sous-direction des ressources humaines des greffes de la direction des services judiciaires gère environ 26 000 fonctionnaires et contractuels des services judiciaires.
Au sein de la sous-direction des ressources humaines des greffes, le bureau de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (RHG2) assure des missions d'évaluation et de prévision relatives aux personnels de greffe, afin d'accompagner les évolutions touchant les emplois, les effectifs et les métiers des personnels de greffe, à savoir :
- Assurer une prestation d'information, de conseil et d'orientation dans le cadre d'entretiens individuels de carrière des personnels de greffe. Il établit un bilan de leur parcours professionnel et développe un suivi individualisé de ces personnels. Il est le correspondant des conseillers carrière-mobilité du secrétariat général, des autres directions du ministère et au niveau interministériel. Il est également chargé d'identifier les compétences des fonctionnaires appelés à exercer des fonctions de responsabilités particulières ;
- Définir le référentiel des métiers/emplois des greffes, procéder à son actualisation et assurer sa cohérence avec le référentiel interministériel des métiers de l'Etat, en liaison avec le service des ressources humaines du secrétariat général ;
- Actualiser l'outil d'évaluation de la charge de travail des fonctionnaires de greffe (OutilGREF) en liaison avec la sous-direction
Publiée le 09/09/2026 - Réf : 2026-2404458
