Référent Excellence Opérationnelle Mrf H/F RATP

Rejoignez-nous en tant que référent.e Excellence Opérationnelle ! F/H

01. Poste et Missions

Rejoindre la RATP, c'est intégrer l'un des plus grands acteurs de transport urbain au monde et contribuer chaque jour à la mobilité de plus de 8 millions de voyageurs en Île-de-France. Au sein de la RATP, nos 43 000 collaborateurs assurent la circulation des bus, métros, RER et tramways, modernisent nos infrastructures et développent des solutions innovantes pour une mobilité plus durable. Ici, vos compétences participent directement à un service public essentiel, tout en vous offrant de nombreuses perspectives d'évolution au sein d'une grande diversité de métiers.

La Direction du Matériel Roulant Ferroviaire déploie une démarche d'Excellence Industrielle pour accompagner sa transformation et faire face aux enjeux d'ouverture à la concurrence, la préparation à la montée en charge et l'apport des innovations technologiques.
L'ambition est d'allier l'excellence industrielle à notre excellence technique.
A travers le Système d'Excellence Industrielle (SEI), la Direction du Matériel Roulant Ferroviaire souhaite mettre en commun les bonnes pratiques et transmettre les méthodes à tous les managers.
Au sein de l'entité Système d'Excellence et Supply Chain, le titulaire du poste est en charge du déploiement du Système d'Excellence Industrielle de MRF (SEI).
Il est rattaché hiérarchiquement au responsable de l' Excellence Opérationnelle de la direction MRF.

Missions :

• Accompagner les unités de maintenance dans le déploiement des outils et méthodes d'Excellence Opérationnelle (5S, TPM, management visuel, AIC, VSM, etc.).
• Piloter et soutenir les projets d'amélioration de la performance, en identifiant et mettant en oeuvre des actions d'optimisation.
• Former et développer les compétences des équipes sur les fondamentaux du Système d'Excellence Industrielle (SEI) et promouvoir une culture d'amélioration continue.
• Animer et faire évoluer le référentiel SEI, en mettant à jour les standards, outils, supports de formation et en capitalisant sur les meilleures pratiques.
• Coordonner le réseau Excellence Opérationnelle, en étant l'interlocuteur privilégié des référents des sites et en favorisant le partage d'expériences entre les unités de maintenance.

Compétences requises :

• Pilotage de projets de transformation et d'amélioration continue
• Connaissance des métiers de la maintenance et de la production
• Maîtrise des principes et outils d'Excellence Opérationnelle (SEI)
• Capacité à travailler en autonomie, en équipe et en réseau
• Esprit d'analyse, rigueur, sens de l'écoute et force de proposition

02. Profil recherché

Profil recherché :

• Bac +5 technique avec 3 ans d'expérience en Lean Manufacturing ou Amélioration Continue en milieu industriel.
• Certification Lean Management (Green Belt, Black Belt ou équivalent) appréciée.
• Déplacements fréquents sur les ateliers en Île-de-France et ponctuellement en France.

Tous nos métiers sont ouverts aux situations de handicap, sous réserve de l'aptitude au poste.

L'adéquation entre les capacités du candidat et les exigences du poste est évaluée dans le cadre de la visite médicale réglementaire.
Pour initier votre embauche, votre casier judiciaire B3 vous sera demandé.

Informations complémentaires

Contrat : CDI

Localisation : Ile de France

Rémunération et avantages

La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 45K€ et 55K€.

Le salaire fixe est versé sur 13 mois.

Cette rémunération s'accompagne d'unerémunération variable sur objectifs et d'un dispositif d'intéressement. Ces deux éléments pouvant représentant minimum 2000 euros à objectifs atteints.

Nos avantages

• Jusqu'à 9 semaines de congés et RTT
• Gratuité des transports sur le réseau RATP et prise en charge renforcée des transports en Île-de-France et hors IDF
• Mutuelle prise en charge à hauteur de 70% par l'employeur
• Couverture prévoyance financée à 100 % par l'entreprise ;
• Accès gratuit à des centres médicaux et à de nombreux spécialistes ;
• Dispositifs d'épargne salariale avec abondement employeur ;
• Offres sportives, culturelles et de loisirs proposées par le CSE ;
• Perspectives d'évolution au sein du Groupe, y compris à l'international.

Notre approche de la rémunération

La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :

• des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ;
• du niveau d'expérience effectivement constaté ;
• des équilibres internes sur les mêmes fonctions ;
• ainsi que des réalités du marché de l'emploi.

La fourchette de rémunération indiquée dans l'annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l'expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d'ajuster la rémunération proposée en conséquence.

Pour en savoir plus sur le Groupe RATP, cliquez sur le lien suivant :

03. Informations complémentaires

Type de contrat :