Engineering Manager H/F Harry Hope

Notre client est un éditeur français de logiciels médicaux en ligne, proposant une plateforme cloud utilisée quotidiennement par plus de 23 000 professionnels de santé.
L'équipe d'ingénierie compte une quarantaine de collaborateurs organisés en feature teams. Dans le cadre de la transformation de son organisation, notre client crée un poste d'Engineering Manager afin de renforcer le management de proximité, homogénéiser les pratiques d'ingénierie et favoriser l'autonomie des équipes.
Rattaché(e) au Directeur Technique, vous prendrez la responsabilité managériale d'un ensemble de feature teams.

Missions principales :

Management & accompagnement :
- Faire grandir les ingénieurs à travers des points individuels réguliers, du feedback et des plans de développement.
- Piloter les recrutements de votre périmètre et garantir la qualité de l'onboarding.
- Identifier et accompagner les futurs Tech Leads.
- Gérer les situations individuelles avec écoute et courage managérial.

Leadership technique :
- Participer aux design reviews et challenger les choix techniques structurants.
- Garantir l'application des standards de qualité, tests, revues de code et CI/CD.
- Arbitrer les sujets de dette technique en lien avec la roadmap.
- Favoriser un usage raisonné des outils d'IA dans le cycle de développement.

Organisation & transformation :
- Accompagner la structuration du fonctionnement en feature teams.
- Clarifier les rôles et responsabilités au sein des équipes.
- Renforcer la culture de la qualité et de l'autonomie.
- Travailler en partenariat avec les équipes Produit et Architecture.

Delivery :
- Garantir la capacité des équipes à délivrer grâce au staffing, aux compétences et à la priorisation.
- Suivre les indicateurs de santé des équipes et du delivery, notamment les métriques de type DORA.

Environnement technique :
SaaS, Cloud, CI/CD, tests automatisés, architecture logicielle, design reviews, métriques DORA, outils d'IA appliqués au développement.

Conditions et avantages :
- CDI
- Poste basé à Montpellier
- Présentiel majoritaire : 3 jours sur site.
- Télétravail ponctuel possible.
- Rémunération : 65 à 80 KEUR brut annuel selon expérience.
- Tickets restaurant.
- Prime d'intéressement.
- Comité d'entreprise.

- Expérience solide en développement logiciel puis expérience confirmée en management d'une ou plusieurs équipes d'ingénierie.
- Forte légitimité technique permettant de suivre une design review, challenger une architecture et comprendre les enjeux de dette technique et de qualité.
- Expérience d'une transformation organisationnelle : feature teams, sortie de silos, responsabilisation des équipes ou intégration de la qualité dans les équipes.
- Goût du terrain et proximité avec les équipes.
- Écoute, communication claire et capacité à prendre des décisions managériales.
- Une expérience dans un environnement SaaS à fort enjeu de fiabilité et de sécurité est appréciée.
- Une expérience dans la santé ou un secteur réglementé est un plus.
- Connaissance de Team Topologies, des empowered teams ou des métriques DORA appréciée.

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.