Chauffeur Livreur Poids Lourds H/F Blaise Boissons Conseils Distribution
- Hirson - 02
- CDI
- BEP, CAP
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
À noter sur ce job
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- Conduire un poids lourd
Détail du poste
Vous livrez et enlevez des marchandises à partir d'une tournée prédéfinie et sur un périmètre géographique restreint.
Vous effectuez le circuit de livraison au moyen de véhicules poids lourd et super lourd selon la réglementation du transport routier et les impératifs de satisfaction de la clientèle (délais, qualité, ...).
Vous réalisez les opérations liées à la livraison (parcours, chargement/déchargement des marchandises, émargement des documents de livraison, ...).
Vous pouvez effectuer des interventions spécifiques (préparation de commandes, ...).
Vous devez impérativement être titulaire des permis C et EC + FIMO.
Les CACES 1,3 et 5 sont nécessaires.
Le profil recherché
Compétences: Camion avec hayon élévateur,Engins de manutention non motorisés (transpalette, diable, etc.),Utilisation du tachygraphe,Livrer une commande,Organiser des itinéraires de livraison optimisés,Arrimer, charger et décharger des marchandises,Conduire un poids lourd,Organiser le chargement du véhicule selon le plan de tournée,Respecter les délais de livraison
Permis: C1 - Poids lourd < 7,5 T souhaité,EC - Poids lourd + remorque exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de boissons
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 09/09/2026 - Réf : 213PGLM
