Apprenti Technicien Gestion Administrative du Personnel H/F Lasecurecrute.fr

CPAM DE L'ESSONNE

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OU Copiez/collez le lien ci-après et déposez votre CV :

Attention, toute candidature reçue en dehors de ce canal ne sera pas traitée.

CPAM de l'Essonne :

Lorsque vous entendez entreprise dynamique, innovante, socialement responsable, pensez-vous tout de suite à l'Assurance Maladie ?

Si vous recherchez une mission qui a du sens ce qui va suivre va sûrement vous intéresser !

L'Assurance Maladie en quelques mots : conseiller, accompagner et protéger !

Acteur local au service de la solidarité nationale, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) du 91 avec ses 1200 collaborateurs, se mobilise au quotidien au service de ses publics : employeurs, assurés et professionnels de santé.

La CPAM met également en oeuvre des actions de prévention, de promotion de la santé et veille au bon usage des soins.

Dans ce cadre, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie de l'Essonne recherche un(e) apprenti(e) technicien(ne) gestion du personnel H/F en contrat d'apprentissage à partir de octobre 2026.

Description du poste

Nous recherchons au sein de la Direction des Ressources Humaines, un(e) alternant(e) Technicien(ne) Gestion du Personnel en contrat d'apprentissage uniquement, affecté au service GAP (Gestion Administration du Personnel) de la CPAM de l'Essonne. Dans ce cadre, vous serez progressivement chargé d'assurer l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés de l'organisme notamment :

- Assurer le suivi du dossier individuel des collaborateurs d'un portefeuille attribué,
- Etudier les demandes d'informations et/ou réclamation des collaborateurs, vérifier les pièces justificatives transmises (frais de déplacement, changement de situation personnelle, absences, éléments variables de paie),
- Assurer la transmission des dossiers et des informations auprès du Centre National de Gestion des Paies (CNGP) et en être l'interlocuteur direct pour assurer le bon traitement de la paie,
- Assurer le recouvrement des indemnités journalières auprès de l'Assurance Maladie
- Informer, orienter et conseiller les salariés et leur encadrement, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun,
- Exploiter le système d'information des ressources humaines afin de fournir des données statistiques en interne et de contribuer à la réalisation d'études, projections et/ou simulations,
- Réaliser des études ponctuelles à la demande de la direction.

Profil recherché

Vos compétences

Vous préparez un BTS ou une licence spécialisé dans la gestion administrative du personnel (idéalement avec une dominante paie) et/ou dans les RH, en contrat d'apprentissage pour un an !

Votre profil nous intéresse ! Vous faites preuve d'une curiosité intellectuelle naturelle et d'un esprit d'équipe inconditionnel.

Informations complémentaires

Nous vous proposons :

Un contrat d'apprentissage d'une durée de 12 Mois à partir de Octobre 2026.

Un protocole d'accord prévoyant une durée hebdomadaire de 39h et un système de plages horaires flexibles pour une meilleure conciliation des temps.

Un 13ème mois proratisé à la durée du contrat et une prime d'intéressement (proratisée).

Un remboursement du titre de transport à hauteur de 75%.

Une complémentaire santé d'entreprise.

Une carte tickets restaurants comprenant des chèques déjeuners d'une valeur de 11,51€ avec une prise en charge de 60% par l'employeur.

Un accès aux offres et avantages du CSE sans conditions d'ancienneté.

La CPAM de l'Essonne place la diversité au coeur de ses préoccupations et s'engage sur l'égalité des chances professionnelles, l'emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

Procédure de recrutement

Dans le cas où votre profil retiendrait notre attention, le processus de recrutement reprendra les étapes suivantes :

- Présélection sur candidature et dossier ;
- Passation de tests de raisonnement et de personnalité à distance ;
- Entretien avec un jury composé d'un interlocuteur RH ou d'un opérationnel.

Contact

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Attention, toute candidature reçue en dehors de ce canal ne sera pas traitée.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !