Senior Manager - Pmo H/F EPSA
- Paris 7e - 75
- CDI
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Pôle de rattachement : CoE Digital Finance (transverse)
Rattachement hiérarchique : Responsable du CoE Digital Finance
Environnement fonctionnel : Portefeuille de projets Digital Finance, gouvernance, outils de pilotage
Localisation / télétravail : La Défense - hybride, 2 jours de télétravail/semaine
Durée : 12 mois max, par périodes de 3 mois renouvelables - démarrage début octobre 2026
Régimes juridiques : Assistance technique, mise à disposition ou portage salarial
Missions principales :
- Piloter le portefeuille de projets : roadmap Digital Finance, priorisation, arbitrages, suivi des jalons et dépendances, engagements coûts/qualité/délai
- Animer la gouvernance : instances de pilotage, supports de reporting, suivi des décisions et actions
- Mesurer la performance : définition et suivi des KPI, tableaux de bord, analyse des écarts
- Piloter la gestion des risques et dépendances du portefeuille, plans d'actions
- Piloter le budget : exercices budgétaires, reforecasts, suivi des dépenses
- Coordonner les ressources Projet et Run, anticiper les besoins de staffing
- Accompagner les décisions managériales : analyses, scénarios d'arbitrage
- Définir et déployer les standards, méthodologies et bonnes pratiques du CoE
- Piloter certaines initiatives de bout en bout (cadrage déploiement)
- Contribuer au Change Management et à l'adoption des nouveaux outils
Le profil recherché
Profil recherché :
- Bac +5 Finance/Gestion/Management de Projet, 10+ ans d'expérience transformation Finance dont PMO
- Solide connaissance des processus Finance et des enjeux de digitalisation
- Maîtrise des fondamentaux PMO : planification, budget, risques, gouvernance, conduite du changement
- Certification gestion de projet (Prince2, PMP...) et/ou Lean Six Sigma : un atout
- Esprit d'analyse et de synthèse, leadership, capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires
- Autonomie, rigueur, forte orientation résultats
- Anglais professionnel écrit/oral indispensable
Les avantages
- Mobilité interne
- Entre 1-2 jours de télétravail par semaine
- Capacité d'entreprendre
- Formations
- Bénévolat, partenariat avec des associations
- Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
- Prime de cooptation
- Team building, Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-sélection des candidatures
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Entretien téléphonique ou visio
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Entretiens avec les managers
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Éventuels tests ou mises en situation
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Proposition et onboarding
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EPSA en images
Publiée le 07/09/2026 - Réf : REF876F
