So.bio, Bio c’ Bon, Le Grand Panier Bio emploi
So.bio, Bio c’ Bon, Le Grand Panier Bio recrutement

Chef de Projet Marketing Digital & Communication Locale H/F So.bio, Bio c’ Bon, Le Grand Panier Bio

  • Canéjan - 33
  • Freelance
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Distribution • Commerce de gros
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Détail du poste

Contexte de la mission

La filiale So.bio de Carrefour, située à Canéjan en banlieue bordelaise, pilote l'ensemble des magasins Bio Spécialisés de l'enseigne : une soixantaine de magasins Bio c' bon (magasins bio de centre-ville), une soixantaine de magasins So.bio (supermarchés en périphérie des grandes villes) et une quinzaine de magasins Le Grand Panier Bio, surtout présents en région Auvergne-Rhône-Alpes et en Bretagne.

La direction Communication & Marketing est structurée autour de 5 équipes et composée de 8 personnes :

  • L'équipe des grands projets qui met en place l'ensemble des campagnes Marketing et Communication des magasins

  • L'équipe Social Media qui assure la présence des marques sur les plateformes

  • L'équipe Graphique qui élabore les campagnes

  • L'équipe Flux, qui traite au cas par cas toute demande magasin spécifique (PLV dédiée, vitrophanie, devanture...)

  • L'équipe digitale qui structure les newsletters, l'achat média et les projets associés

Détails de la mission

Vous intervenez en tant que chef de projet sur les missions des équipes Flux et Digitale. En outre, vous avez à votre charge :

  • La création des newsletters commerciales et éditoriales des enseignes : pour cela, vous pilotez un prestataire qui construit la newsletter sur Salesforce, vous êtes en lien avec les équipes marchandises et les fournisseurs pour référencer les contenus, vous êtes garant(e) de la bonne rédaction et de l'envoi

  • La mise en place des produits associés aux RFA (remises de fin d'année) négociés avec les fournisseurs des enseignes : création des supports de communication dédiés avec les équipes, publication, suivi

  • La structuration de l'achat médias des grands projets de l'enseigne : tous les mois, vous pilotez un budget avec notre prestataire dédié pour mettre en avant nos campagnes d'octobre et novembre a minima. Ces achats médias se font sur META, en display, OOH...

  • La gestion digitale des grands projets du groupe, en lien avec nos prestataires et les équipes DSI interne (refonte du programme de fidélité, mise en place du Drive, création de communications digitales pour les magasins Le Grand Panier Bio...).

  • Le suivi de l'ensemble des demandes Flux et besoins spécifiques émanant des magasins du parc : en lien avec chaque point de vente, vous mettez en place les supports physiques (affiches, vitrophanies, messages clés...) et gérez l'activation des campagnes digitales locales (plans de renfort, ouvertures, opérations de déstockage...). Pour la création et le déploiement, vous êtes accompagné(e) par les équipes internes et des prestataires.

Information importante : la mission proposée reste très opérationnelle. Bien qu'il y ait un lien très étroit avec plusieurs équipes et quelques prestataires, il est attendu de la personne retenue qu'elle soit proactive et cheville ouvrière sur l'ensemble des points cités ci-dessus.

Mission qui se déroule de préférence au siège de Canéjan, avec les équipes.

Savoir-faire et expérience

  • Fort(e) d'une expérience de plusieurs années dans la communication et le marketing, vous êtes aguerri(e) à la gestion de projets et au travail avec plusieurs équipes et plusieurs profils.

  • Vous avez une bonne connaissance et maîtrise de l'achat média digital.

  • Une expérience des outils Salesforce/Marketing Cloud, Figma et Trello est recommandée.

  • Une expérience en grande distribution ou RETAIL est un plus.

  • Vous justifiez de plusieurs années d'expérience en agence de communication, de pub ou chez l'annonceur.

  • Vous savez écrire et avez un très bon niveau rédactionnel (notamment pour la mise en place des claims magasins dans le cadre des demandes FLUX ou des newsletters à déployer).

  • Un très bon relationnel est attendu.

Les avantages

  • Remise salariée en magasin
  • Polyvalence des postes
  • Équipe à taille humaine
  • Ouverture aux initiatives créatives
  • Accès aux avantages CSE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des CV : compétences, expériences et adéquation avec l’offre et nos valeurs

  • Entretien avec le service RH (téléphone ou visio) pour les candidats présélectionnés

  • Entretien en face à face avec les responsables opérationnels

  • Évaluation de compétences (selon le poste) : test/mise en situation/étude de cas

  • Proposition d’emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions

La carte

4 Voie Romaine

33610 Canéjan

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Publiée le 07/09/2026 - Réf : teamtailor-8330931-2182619

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