Stage - Assistant Demand Planning - Issy-Les-Moulineaux - Janvier 2027 H/F Coca-Cola Europacific Partners

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l'une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite.

Prêt(e) à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE

Votre stage consistera à travailler sur les Forecast clients correspondant au circuit pour lequel vous êtes rattachés.

Avec le support du Manager Demand Planning du circuit vous aurez deux principales missions :

Les Prévisions:

• Participation à la construction de Prévision de certains clients
• Utilisation d'outils de prévisions (inclus Machine Learning)
• Suivi des stocks, suivi des innovations
• Suivre les écarts entre la prévision et le réel pour amélioration des prévisions
• Prévisions des marques au détail produit.

Le Relationnel:

• Préparation, participation aux réunions avec les responsables Clients, Catégories planner, Supply Chain, Marketing... (Cycle S&OP)
• Rôle interface entre les services cités.
• Travail avec les comptes clés pour établir des prévisions au global client.
• Echanges sur les prévisions avec certains clients.

LE MIX GAGNANTPOUR NOUS REJOINDRE

• Issu(e) d'une formation Bac +4/5 école de commerce/université
• D'excellentes capacités en gestion de projet :rigueur, esprit de synthèse et sens des priorités
• Une maitrise du Pack Office (Excel, Powerpoint : réalisation de présentations et manipulation d'Excel).
• Une aisance à travailler en équipe : adaptabilité et esprit positif.
• Un très bon relationnel.
• De l'autonomie : recherche de solutions et créativité.

LES AVANTAGES QUI FONT LA DIFFERENCE

• Rémunération allant de 1050€ à 1400€ (Brut)/mois en fonction du niveau d'études.
• 1,42 jours d'absences autorisées payées/mois

• Accès au CSE
• Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine

• Remboursement Transports en commun à 75%

• Un cadre de travail agréable : des bureaux récemment rénovés, un restaurant d'entreprise avec des tarifs préférentiels, une salle de sport, un parc à proximité et des terrasses pour admirer la vue !
• Intégration et suivi personnalisé tout au long de ton parcours, sessions de coaching CV et entretien d'embauche, présentations métiers, Vis ma Vie, etc...

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité - bref, s'assurer que le poste et toi, c'est un vrai match !

1. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétenceset les missions proposées.

Mais c'est surtout ta personnalité, ton état d'esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !

A PROPOS DE COCA-COLA EUROPACIFIC PARTNERS

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !

« Tout le monde est bienvenu » n'est pas seulement une philosophie, c'est un engagement que nous vivons au quotidien. Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l'Autre Cercle, nous croyons que le talent n'a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

Parce que l'inclusion passe aussi par l'accessibilité des contenus, nous avons choisi de ne pas utiliser l'écriture inclusive dans nos offres d'emploi. Ce choix vise à rendre nos annonces plus faciles à lire pour chacun et chacune, en particulier pour les personnes concernées par des troubles cognitifs comme la dyslexie, la dysphasie ou l'apraxie.

N'hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement!

Nos « ways of working »

Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

> Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.

> Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au coeur de nos décisions, avec réactivité et agilité.

> Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.

> Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP