Chef - Cheffe de Projet Relations Sociales H/F Radio France

1. Préparer et structurer les projets de négociation collective
Collecter et consolider les analyses et les données issues des directions RH (juridique, développement RH, Performance RH, SGR...) ainsi que des directions opérationnelles (finances, antennes/chaînes, communication...).
Identifier les impacts sociaux, financiers, juridiques et organisationnels liés aux sujets négociés.
Construire des analyses, scénarios, évaluations de risques et propositions d'orientation pour permettre les arbitrages de la direction.
Proposer la stratégie de négociation et le mandat associé au travers de notes d'arbitrage.
2.Contribuer à la conduite des négociations
Préparer les éléments de langage, supports et propositions d'accords pour les réunions avec les organisations syndicales.
Piloter en propre aux côtés des représentants de la direction, ou participer aux cotés de la DJRS ou de la Directrice des Ressources Humaines à l'animation des réunions de négociation.
S'assurer de la sécurisation juridique et de la cohérence interne des projets d'accord, en lien avec la Direction Juridique et les autres Directions de la DRHC.
3. Piloter la coordination interne des projets sociaux
Assurer le lien, tout au long de la négociation, entre les différents services impliqués dans les négociations et produire des CR et/ou des livrables.
Organiser et structurer les échanges internes afin de garantir une vision partagée des enjeux et impacts.
Contribuer activement à l'élaboration de la communication à destination des différentes cibles internes (communauté RH / Managers / salariés) concernant les arbitrages, les avancées et les scenarii, en lien avec la Direction de la communication.
4. Accompagner la finalisation et la mise en oeuvre des accords
Assurer la rédaction des accords collectifs en collaboration avec la Direction Juridique, la Direction de la Performance RH et les Directions opérationnelles concernées.
Piloter, avec les directions concernées (dont la Direction de la Performance RH), le déploiement opérationnel des dispositions négociées.
Participer au suivi et à l'évaluation des impacts des accords dans la durée (préparation des documents d'information avec les opérationnels, présentation, engagements, contribution au bilan social, fourniture de données sur l'activité du dialogue social).
5. Contribuer à la préparation des interventions du Directeur et/ou de la Directrice des Ressources Humaines du groupe ou tout autre forme de communication sur les projets pilotés.
6. Contribuer à la gestion des conflits sociaux
Réceptionner les préavis de grève
Préparer et conduire les négociations avec la DRHC, DJRS et les directeur(s) des directions concernées
Participer à la rédaction des PV de levée de préavis ou nouvelle négociation
Assurer le relevé des grévistes et le communiquer aux directions

La Direction des Ressources Humaines de Radio France élabore et accompagne le déploiement de la politique RH & Sociale de l'ensemble des de ses 7 chaines, des formations musicales et de ses directions métiers. Elle contribue ainsi à l'efficacité de l'entreprise en facilitant la mise en oeuvre des organisations et des nouveaux métiers.
La direction des ressources Humaines s'organise autour de cinq directions : le Développement Social, le Développement RH, l'administration RH-paie et SIRH, le Juridique RH et le Secrétariat Général aux rédactions (secteur dédié à a population des journalistes).