Ville d'Annecy emploi
Ville d'Annecy recrutement

Responsable Technique et Sécurité des Mairies Déléguées H/F Ville d'Annecy

  • Annecy - 74
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +2
  • Service public des collectivités territoriales
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À noter sur ce job

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  • Habilitation électrique TBT HT

Les missions du poste

La Direction proximité et citoyenneté de la ville d'Annecy, recherche pour son service de proximité de Seynod un "Responsable technique et sécurité des mairies déléguées" à temps complet, ouvert au cadre d'emploi des Techniciens.

Le poste est accessible aux titulaires et aux contractuels.

Finalité du poste :

  • Encadrement de son équipe, veille du respect des obligations réglementaires et optimisation des modes d'organisation et de gestion des bâtiments des mairies déléguées de la Ville d'Annecy.
  • Garantir le respect de la réglementation des ERP de 2ème catégorie.

Les missions :

  • Mesurer l'efficacité de l'organisation mise en place. Encadrer, accompagner, coacher, conseiller ses collaborateurs, dans l'optimisation de leurs activités au quotidien et le développement de leurs compétences
  • Mettre à disposition des outils, des méthodes de travail, des solutions opérationnelles pour favoriser la transversalité, faire évoluer les pratiques et formuler des propositions étayées par sa connaissance du terrain
  • Mettre en oeuvre les moyens opérationnels pour assurer la sécurité et la sureté des biens et des personnes. Garantir le respect et l'application de la réglementation applicables aux ERP
  • Coordonner les projets de travaux, les interventions techniques et de maintenance en lien avec les directions opérationnelles concernées. Assurer le suivi de leur mise en oeuvre et leur compatibilité réglementaire et organisationnelle avec le fonctionnement des mairies déléguées.
  • Participer à la préparation budgétaire et à l'exécution du budget
  • Participer à la mise en oeuvre logistique de certains événements

Conditions d'exercice :

  • Responsable Unique de Sécurité (RUS) Hôtel de Ville de Seynod
  • SSIAP 2 obligatoires + Habilitation électrique TBT HT
  • Respecter les principes déontologiques applicables aux agents publics et en particulier l'obligation de neutralité
  • Travail (très) ponctuel WE et soirées
  • Lieu du poste : Hôtel de Ville de Seynod

Intégrer la ville d'Annecy c'est :

- être acteur de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution

- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, 25 jours de congés annuels, régime de RTT jusqu'à 23 jours- selon organisation du service)

- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux via "le groupement"...)

- disposer d'une participation de la collectivité aux frais de transport, mutuelle et prévoyance

- bénéficier des titres restaurant d'une valeur faciale de 5€ dont 50% pris en charge par la collectivité

La Ville est ouverte à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.

Le profil recherché

Diplômes requis :

Bac +2 dans l'un des domaines suivants : Sécurité incendie / Hygiène / Exploitation et maintenance de bâtiments

Compétences métiers :

  • Cadre réglementaire des établissements recevant du public (ERP)
  • Fonctionnement des systèmes de sécurité incendie
  • Techniques d'encadrement d'équipe

Compétences comportementales :

  • Exemplarité
  • Sens des responsabilités
  • Maîtrise de soi
  • Capacité à communiquer

Modalités de recrutement :

Merci de candidater exclusivement sur notre site :

Sélection sur CV + lettre de motivation déposés en ligne, puis entretien de motivation.

Pour plus d'infos :

ou par téléphone au **.**.**.**.**

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique, les agents contractuels peuvent se porter candidat.

Les avantages

  • Diversité des métiers : 270 différents
  • Possibilité, au fil de sa carrière, d'évoluer dans son domaine
  • Possibilité de mobilité interne pour évoluer et changer de métier
  • Formation
  • Télétravail
  • Santé et prévoyance
  • Aides aux déplacements
  • Association du personnel

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Premier contact téléphonique pour les candidatures préselectionnées

  • Tests psychotechniques ou deuxième entretien selon profil du poste

  • Réponse faite à tous les candidats reçus en entretien

Publiée le 04/09/2026 - Réf : 7sn7tfgar7hvc

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