Responsable Controle Permanent Non Conformite H/F CNP ASSURANCES
- Issy-les-Moulineaux - 92
- CDI
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 6 à 10 ans
Les missions du poste
Au sein de la direction Risk Management & Contrôle Interne du groupe, le pôle Contrôle Permanent a pour mission de concevoir et superviser le cadre de contrôle permanent du groupe en s'assurant de la conformité aux exigences réglementaires (Solvabilité II, normes ACPR, etc.).
Vous rejoignez plus particulièrement au sein du pôle contrôle permanent, le département service Contrôle Permanent Non Conformité qui couvre un périmètre du plan de contrôle permanent.
- Missions principales
Pilotage du dispositif de contrôle permanent
- Définir, piloter et suivre le plan annuel de contrôle en cohérence avec la cartographie des risques
- Superviser la réalisation des contrôles de second niveau
- Garantir l'application homogène de la méthodologie de contrôle interne
- Assurer la qualité, la traçabilité et la fiabilité des travaux réalisés
- Consolider et analyser les résultats des contrôles, identifier les tendances et risques émergents
Animation & Management
- Encadrer, animer et accompagner les contrôleurs internes dans leurs missions
- Organiser la répartition des travaux et prioriser les activités
- Développer les compétences (méthodologie, réglementation, posture de contrôle)
- Favoriser la montée en autonomie et la responsabilisation de l'équipe
Amélioration continue
- Évaluer l'efficacité du dispositif de contrôle
- Identifier les faiblesses du dispositif de contrôle et proposer des améliorations
- Contribuer à l'optimisation des outils et méthodes de contrôle (automatisation, data, IA)
- Accompagner les métiers dans la compréhension et l'appropriation des règles de contrôle interne
Gouvernance et restitution
- Produire et consolider les reporting de contrôle en toute ou partie par entité et Groupe
- Contribuer à la préparation des supports pour les comités (CRG, CIRO)
- Contribuer à la production des rapports réglementaires et annuels (SFCR, DEU, etc.).
Le profil recherché
1. Maîtrise de la gestion des risques
Solide expertise en Contrôle permanent & Audit : identification, évaluation, suivi et pilotage des risques
2. Connaissance approfondie du secteur de l'assurance
Compréhension des produits, des modèles actuariels, des mécanismes de souscription et des spécificités réglementaires.
3. Expertise réglementaire
Bonne maîtrise des cadres comme Solvabilité II, ORSA, gouvernance des risques et exigences des autorités de contrôle.
4. Leadership et management transversal
Capacité à animer une équipe de contrôleurs internes et à fédérer autour d'une culture du risque.
5. Capacité d'analyse et de synthèse
Savoir traiter des données complexes et produire des reportings clairs et utiles pour la direction générale.
6. Communication et influence
Capacité à vulgariser des sujets techniques et à convaincre des interlocuteurs variés (comex, métiers, régulateurs).
7. Gestion de projet
Piloter des projets transverses (mise en place d'outils, évolution des méthodologies, transformation digitale du risk management).
8. Culture data et outils analytiques
Bonne maîtrise des outils de data (BI, modélisation, scénarios de stress) et compréhension des enjeux liés à la donnée.
9. Gestion du changement et culture du risque
Capacité à diffuser une culture du risque dans l'organisation et accompagner les transformations (réglementaires, technologiques, organisationnelles).
Les avantages
- Télétravail : jusqu'à 3 jours par semaine
- Congés et RTT : Jusqu'à 31 jours de congés payés et jusqu'à 17 RTT maximum
- Transport : Remboursement à hauteur de 75% des abonnements de transport / forfait mobilité douce / possibilité de parking au siège social avec bornes de recharges électriques gratuites
- Epargne Salariale : compte courant bloqué rémunéré à 5% sur le PEE et d'un abondement sur le PERECO
- CET : Compte Epargne Temps
- Retraite : PERO financé à plus de 80% par l’entreprise
- CSE : Nombreuses subventions accordées pour les activités sociales et culturelles, voyages, billetterie pour toute la famille
- Restauration : Restaurant d'entreprise subventionné par l'entreprise et tickets restaurants pour les jours télétravaillés
- Santé Prévoyance : Mutuelle et contrat prévoyance subventionnés en partie par l'entreprise
- Participation et Intéressement
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Prise de contact par un recruteur ou HRBP pour un 1er échange
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Entretien opérationnel avec le manager direct et éventuellement le N+2
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Entretien RH avec un HRBP
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La carte
4 Promenade Coeur de Ville
92130 Issy-les-Moulineaux
Publiée le 04/09/2026 - Réf : 2026-7918
