Comptable Immobilier H/F ABEILLE ASSURANCES

Au sein de la Direction Finance, vous êtes rattaché(e) au Pôle Comptabilité Immobilière, vous assurez la Comptabilité immobilière de nos compagnies d'assurance (4 entités au total) :

Vos missions sont les suivantes :
- Comptabilisation des titres et immeubles détenus par les compagnies dans notre outil GP4- Gestion des souscriptions en UC immobilières et création des nouveaux tires/portefeuilles, mise à jour des valeurs liquidatives de parts et valeurs expertises d'immeubles
- Suivi comptable du patrimoine des immeubles détenus en direct (France et étranger) et parts de société (acquisitions/cession d'immeubles et de parts de SI, loyers, charges...)
- Clôtures mensuelles et estimés trimestriels,
- Elaboration de revues analytiques et de reporting (en norme sociale et norme consolidation : états détaillés des placements immobiliers, états détaillés des produits financiers)
- Arrêtés trimestriels des comptes immobiliers des compagnies d'assurance : calcul des provisions pour dépréciation durable de nos actifs
- Suivi de la comptabilité de SCI : mouvements de capital social, comptabilisation des travaux immobilisables, bilans et annexes aux comptes, Fiscalité (TVA, résultats fiscaux,)

Vous pourrez être amenés à travailleur sur d'autres titres que les titres immobiliers, toujours en lien avec les mêmes missions de comptabilisation des placements.

Profil souhaité :
Vous êtes titulaire d'un Bac +3/5 en comptabilité et avez une expérience confirmée sur un poste équivalent acquise idéalement en secteur assurantiel
Vous êtes familier avec les principes de comptabilité/fiscalité immobilière
Très bonne maîtrise d'Excel (TCD, fonctions complexes) et des outils bureautiques classiques.

La connaissance de GP4 et Altaïx serait appréciée.
La connaissance des problématiques d'investissements en assurance serait un plus

Type de contrat : CDI

Lieu : Bois-Colombes (92)

Télétravail : Possible

Ce que nous avons à vous proposer?

Une rémunération globale, composée:
- D'une part fixe,
- D'une part variable: Individuelle, et collective, via l'Epargne salariale (Participation / intéressement),
- Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d'Epargne Retraite Entreprise)
- Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu'à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d'intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l'équipement et une indemnité internet mensuelle.
- Une mutuelle interentreprise avantageuse.
- Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
- Entre 26 et 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.
- Un CSE avec des offres et services attractifs.
- Des offres de produits d'assurance et un accompagnement personnalisé,
- Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport