Sicame recrutement

Chef d'Équipe H/F Sicame

  • Arnac-Pompadour - 19
  • CDI
  • Bac +5
  • Secteur Energie • Environnement
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À noter sur ce job

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Détail du poste

Notre entreprise, basée à Arnac-Pompadour en Corrèze est le siège historique de notre organisation.

Le contexte :

Au sein de l'Unité de Production Métaux, vous encadrez vos équipe de production (2x8) et coordonnez l'activité quotidienne de votre périmètre, en horaires de journée. Présent sur le terrain, vous donnez les priorités, répartissez l'activité et veillez au respect des objectifs de production, de qualité et de délais. Vous êtes l'interlocuteur de proximité des équipes et assurez le relais entre les opérateurs, les autres équipes de production et votre hiérarchie.

Les missions :

Piloter l'activité de l'atelier en définissant les priorités, en répartissant l'activité et en ajustant l'organisation face aux aléas, afin de respecter les objectifs de production.

Animer et accompagner l'équipe en transmettant les consignes, en animant le management visuel, en réalisant les entretiens individuels et en développant les compétences et la polyvalence des collaborateurs.

Garantir la qualité des produits en supervisant les autocontrôles, en suivant les non-conformités et en veillant à la mise en oeuvre des actions correctives nécessaires.

Coordonner les équipes et suivre les flux de production en assurant le relais entre les équipes, en supervisant les stocks d'en-cours et les mouvements de stocks, et en transmettant les informations utiles à la hiérarchie.

Conduire l'amélioration continue de l'atelier en identifiant les difficultés rencontrées sur le terrain, en proposant des solutions et en pilotant les actions d'amélioration.

Votre profil :

Vous disposez d'une expérience solide en usinage et en mécanique de précision, acquise dans un environnement de production. Cette expérience vous permet de comprendre les contraintes liées aux procédés de fabrication et d'échanger efficacement avec les équipes sur le terrain.

Une première expérience en animation ou en encadrement d'équipe est appréciée.

Vous savez organiser l'activité, donner des consignes claires et adapter les priorités en fonction des urgences, des ressources disponibles et des objectifs de production.

Lorsqu'un aléa survient, vous prenez le temps d'en comprendre l'origine, évaluez son impact sur la production et mobilisez les bons interlocuteurs pour trouver une solution.

Vous savez également faire remonter rapidement les informations importantes, notamment lorsqu'elles concernent la qualité, les délais ou la disponibilité des pièces.

Vous aimez travailler au contact des équipes et savez instaurer un dialogue professionnel avec différents interlocuteurs.

Vous accompagnez les collaborateurs dans leur progression, encouragez la polyvalence et contribuez à maintenir un fonctionnement collectif efficace.

Enfin, vous êtes à l'aise pour suivre plusieurs sujets en parallèle, analyser des résultats de production et transformer les constats du terrain en actions d'amélioration concrètes.

Sicame vous propose :

  • Une rémunération entre 33 000 à 37 000 € bruts par an sur 13 mois

  • 22 jours de RTT

  • Prime Intéressement / Participation

  • CSE avec de nombreux avantages

  • Mutuelle familiale prise en charge à 60 % par l'entreprise

  • Tickets Restaurants

  • Prime transport

Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, sans distinction, y compris aux personnes en situation de handicap.

Bienvenue chez Sicame

Qui sommes-nous ?

Nous sommes l'un des leaders mondiaux des produits et services liés au transport et à la distribution d'énergie électrique, aux énergies renouvelables, à l'électromobilité, aux équipements de sécurité et aux applications industrielles.

Groupe indépendant comprenant 50 sociétés réparties dans 25 pays à travers le monde, Sicame se développe chaque jour par l'investissement de ses collaborateurs et la confiance de ses clients.

Infos complémentaires

33 - 37

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Premier échange téléphonique avec un RH

  • Entretien approfondi (visio ou présentiel) avec un RH sur votre parcours et motivations

  • Rencontre avec votre futur manager pour échanger sur vos missions et la vie d’équipe

  • Selon le poste, entretien final avec un RH senior ou N+2 pour valider votre arrivée

Publiée le 02/09/2026 - Réf : 8306729

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