Gestionnaire RH du Personnel Isole Terre H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Tours - 37
- CDD
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Le groupement de gestion du personnel isolé Terre (G-GPIT) administre les militaires en situation de congé (CLM/CLDM/CCP), en disponibilité ou en détachement (4139-1, 4139-2, 4138-8) au sein de la direction des ressources humaines de l'armée de Terre (DRHAT).
Le titulaire du poste est chargé de la gestion administrative du personnel militaire isolé (officiers, sous-officiers et militaires du rang) en congé de longue maladie (CLM) ou en congé de longue durée pour maladie (CLDM). Ses responsabilités s'exercent dans tout le périmètre RH, d'une administration centrale et d'une formation d'emploi autonome (FEA).
Au sein d'une équipe de 6 gestionnaires, le titulaire du poste, en lien avec ses pairs, est chargé plus particulièrement :
- d'instruire les dossiers de placement liés aux CLM/CLDM,
- de rédiger et notifier aux administrés les décisions liées aux diverses positions administratives (placement, renouvellement de congé, arrêtés de radiation, etc.) puis les notifier aux administrés,
- d'envoyer le livret d'accueil aux administrés dès leur affectation au G-GPIT et de veiller à sa mise à jour,
- de répondre aux diverses questions et demandes des administrés via les adresses fonctionnelles ou lors des permanences téléphoniques,
- d'instruire les dossiers décès,
- de mettre à jour la base de données de la cellule et veiller à la cohérence des données saisies dans le SIRH Concerto,
- de répondre aux sollicitations de la section recours-intervention.
Le profil recherché
Connaître les logiciels de bureautique générale et le SIRH Concerto.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 03/10/2026 - Réf : DEF_04-00067594
