Chef de Bureau Pilotage de la Performance Patrimoniale H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Toulon - 83
- CDD
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Le poste de chef de Bureau Pilotage de la Performance Patrimoniale est en charge de la programmation et de l'exécution du maintien en condition (externalisé ou en régie) des installations pour l'ensemble de la Base de Défense de Toulon (hors installations portuaires et maritimes).
Le chef du Bureau Pilotage de la Performance Patrimoniale mène toutes les actions relatives a:
- L'établissement de la stratégie de maintenance globale pour la Base de Défense, en collaboration avec les autres sous-direction du SID-Méditerranée ;
- L'élaboration et le suivi d'exécution des programmes pluriannuels de maintien en condition et des opérations individualisées confiées aux quatre Unités de Soutien Infrastructure de la Défense (Toulon agglomération, Toulon Base Navale, Hyères, Saint-Mandrier ;
- La rédaction et gestion des marchés de travaux transverses (utilisés l'ensemble des sous-directions du SID-Méditerranée) ;
- La gestion du dépôt qui en charge des achats de fournitures pour les régies des Unités de Soutien Infrastructure de la Défense et le Petit Entretien Locatif des unités soutenues ;
- Le suivi des consommations financières en Engagement juridique et Crédits de Paiement.
Le profil recherché
Doté d'une forte expérience dans la maintenance, vous maitrisez les règles du marché public. Vous êtes en mesure de concevoir des plans de maintenance et de les piloter. Organisez et méthodique, vous devez synthétiser des informations afin de les restituer à votre hiérarchie. Votre esprit d'initiative, vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe sont indispensables à l'exercice de vos missions.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 03/10/2026 - Réf : DEF_27-00068522