Agent d'Administration du Personnel Militaire H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Toulon - 83
- CDD
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Vous serez chargé de l'accueil des nouveaux embarqués, de les conseiller et de les accompagner tout au long de leur affectation au sein du SSF (situations individuelles et familiales, missions, carrière...).
Vous devrez mettre à jour et saisir les données RH des administrés dans le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) Rhapsodie.
Vous gérerez environ 190 militaires (actifs et de réserve).
Plus précisément, vous :
- Assurerez la gestion du personnel réserviste (suivi des VMP, résiliations de contrat), saisirez des activités dans le SI-ROC conforme à l'enveloppe budgétaire (mise à jour permanente des fiches de postes, demandes d'extensions d'activités et mises temporaires pour emploi)
- Garantirez et mettrez à jour les tableaux de bord regroupant le suivi des effectifs (REO/CARTEC, suivrez les activités liées à la PCRM, et le fichier commun "effectifs" propre au SSF)
- Instruirez les dossiers liés à la situation individuelle, générateurs de droits financiers individuels, l'activité, la carrière, les demandes de départs, dossiers de pensions, les congés liés à l'état de santé et la famille des administrés
- Contrôlerez la conformité des documents reçus au BRH et assurerez la saisie des faits en conformité avec les différents modes opératoires dans le SIRH Rh@psodie dans le respect des fiches réflexes du CERH
- Mettrez en oeuvre l'autocontrôle et le contrôle mutuel puis procéderez à l'archivage numérique et/ou papier des pièces justificatives...
Le profil recherché
Vous avez des connaissances le Plan d'Armement Rénové (PAR) et le Référentiel En Organisation (REO) ;
Connaissance du milieu militaire « marine » et sa réglementation.
Vous maîtrisez le SIRH Rhapsodie, Source Web Pension et Source Solde.
Vous avez déjà travaillé au sein d'un BARH/BAPM et/ou poste occupé dans le contrôle des données RH.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 03/10/2026 - Réf : DEF_20-00066821
