Adjoint au Chef de Groupement Maintenance des Materiels Terrestres 4 - 11 H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Gien - 45
- CDD
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
- Seconder le commandant d'unité dans ses missions et assurer les suppléances
- Coordonner les actions de maintenance dans le respect des priorités ou ordres d'urgence donnés par le chef du Bureau Maintenance Industrielle
- Suivre les différentes opérations de maintenance des matériels inscrites au plan de charge
- Réceptionner et décliner les directives techniques du SMITer et du Bureau Maintenance Industrielle Local
- Etre responsable : du dialogue approvisionnement entre le 13 Groupement et le 12 Groupement, de l'adéquation des moyens de maintenance aux charges de travail, de la cohérence des données relatives aux interventions techniques saisies
- Assurer la fiabilisation des données dans SIM@T et à la convergence avec Situation Activité Journalière, et de l'analyse des dus et des reversements
- Participer à la gestion Ressources Humaines du groupement : rédactions de projets de notation et/ou avancement de personnel, élaboration du plan de formation du personnel
- Initiatives et responsabilités importantes lors des suppléances du Commandant des Unités
- Participer au suivi du processus qualité du SMITer au sein du groupement
- Établir le bilan charges / moyens
- Membres de jury d'essais professionnels ouvriers d'état (recrutement, avancement)
- Mettre en place les procès de contrôle lié au directives de production auprès des chefs d'ateliers (management visuel, extraction Business Object).
Le profil recherché
L'agent doit détenir un diplôme de niveau BTS en mécanique ou en gestion de production et avoir exercé une fonction de chef de section ou d'adjoint d'unité élémentaire dans le domaine de la maintenance et une fonction de technicien en équipe de conduite de maintenance.
L'agent doit maitriser les concepts de maintenance ; l'organisation maintenance et la conduite des opérations de maintenance.
Le titulaire du poste doit connaitre l'ordonnancement de la production et savoir gérer le recueil et analyse du besoin.
L'agent doit maitriser l'outil sur les indicateurs et tableaux de bord et il doit savoir gérer une anticipation d'une situation ou un évènement.
L'agent doit être force de proposition et proactif sur son poste.
Pour l'exercice de ce poste sont indispensable de la rigueur, de l'organisation et de la méthode et vous devez posséder des qualités relationnelles et une maîtrise du management.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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La carte
97 Avenue Président Wilson
45500 Gien
Publiée le 03/10/2026 - Réf : DEF_04-00052342
