Référent pour la Gestion des Composants d'Unités d'Équipements Terrestres H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Versailles - 78
- CDD
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Vous serez principalement chargé de superviser la bonne application par les formations de la réglementation relative au suivi des biens en unités d'équipement terrestres tout en contrôlant le respect des critères d'appartenance des biens entrés en gestion dans SIM@T et en faisant corriger les incohérences détectées au niveau central dans les formations. À ce titre, vous serez l'interlocuteur privilégié du domaine UET de la SIMMT pour tous les responsables de gestion logistique (comptables) des unités soutenues. Vous suivrez les dossiers en cours, ainsi que les relances éventuelles et vous assurerez, dans le cadre des actions d'expérimentation et de l'innovation, la prise en gestion d'une partie des biens non attribués aux équipes de maintenance intégrée (EMI) en appliquant une procédure dérogatoire.
De plus, vous contribuerez à la comitologie de décision de prise en gestion de biens en sollicitant les EMI, en formulant des avis sur les fiche d'expression de besoin (FEB) et en utilisant pour les biens acquis par le commissariat numérique à la Défense le système d'information DIADEME.
À la prise de poste, stage de rentrée des nouveaux arrivants.
Sur les besoins du poste, possibilité de suivre en interne ou externe des formations (initiation ou perfectionnement) liées au métier de gestionnaire de matériels complets.
Le profil recherché
Nous recherchons un fonctionnaire autonome, capable d'animer un réseau et possédant des qualités d'analyse et de synthèse. Il serait apprécié d'avoir une connaissance de la gestion logistique des biens et du système d'information SIM@T.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 03/10/2026 - Réf : DEF_04-00068904