Directeur Cybersécurité et Compliance IT Groupe - CDI H/F Lagardère Travel Retail

Pourquoi nous rejoindre

Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d'un siège monde au coeur des décisions stratégiques.

Rejoindre Lagardère Travel Retail, c'est intégrer un groupe international en pleine transformation, alliant croissance, développement et ambition durable avec le programme PEPS.

Votre rôle

Ce rôle stratégique vise à piloter la cybersécurité du groupe Lagardère Travel Retail à l'échelle internationale. Le Directeur Cybersécurité est rattaché directement au Global CIO du groupe et travaille en étroite collaboration avec les directions IT du Groupe et les équipes cyber des entités. Il est le garant de la protection des systèmes, des données et des infrastructures critiques, tout en anticipant les menaces et en répondant efficacement aux incidents majeurs.

Vos missions

• Cybersécurité :

  • Assurer le management direct de l'équipe cybersécurité groupe : définir leurs missions, rôles et responsabilités.

  • Coordonner les RSSI des différentes entités et leurs actions.

  • Supervision opérationnelle : management du SOC et du MDR externalisés

  • Effectuer une veille technologique continue pour anticiper les menaces.

  • Définir et mettre en oeuvre des organisations robustes pour se protéger et gérer les situations de crise.

  • Élaborer la roadmap cybersécurité en lien avec les équipes infrastructure, réseaux, systèmes et le CISO du Groupe Lagardère et les priorités business

  • Contribution à la construction budgétaire et les investissements à prévoir

  • Maintenir à jour la PSSI et veiller à sa conformité dans toutes les entités.

  • Définir des guidelines et indicateurs clairs pour mesurer l'état de compliance des différentes entités

  • Assurer un leadership transverse en animant les équipes cyber des entités et les partenaires du Groupe.

  • Supporter / gérer les crises cyber en lien avec les équipes opérationnelles.

  • Organiser la démarche de certification ISO 27001 sur le périmètre IT des applications groupe.

  • Supporter les entités dans leurs démarches de certification ISO 27001 ou autres

  • Gérer la sécurisation des sites internet du Groupe avec le partenaire d'hébergement.

  • Piloter les appels d'offres (technique et contractuel) avec les achats indirects et les équipes juridiques.

• Compliance :

  • Etre le contact privilégié des équipes de l'audit du groupe sur les sujets relatifs à l'IT, avec pour périmètre l'ensemble des entités du groupe (depuis d'éventuelles phases de pré-audit, la formalisation des plan de remédiations et leur exécution)

  • Suivre les plans de remédiations suite aux audits et s'assurer de leur mise en oeuvre et de leur certification

Profil recherché

• Bac +5 en cybersécurité, informatique ou domaine équivalent.

• Experience : Minimum 10 ans dans la sécurité des systèmes d'information, dont 5 à un poste de direction cyber incluant management d'équipes et coordination internationale.

• Vision stratégique en cybersécurité et capacité à traduire les ambitions en actions concrètes.

• Leadership affirmé, capacité de gestion et d'animation managériale, notamment dans un contexte multiculturel.

• Forte aptitude à identifier les risques critiques et les impacts business.

• Anglais courant indispensable.

Ce que nous offrons

Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré :

- Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + épargne salariale

- 25 jours de congés payés + 12 RTT

- Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d'essai)

- Bien-être: Abonnement Wellpass, clubs d'entreprise (running, sophrologie...)

- Parcours d'intégration sur 6 mois, mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement

- Restaurant d'entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo

- Et bien d'autres encore...

Notre engagement diversité & inclusion

Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont des leviers essentiels de performance et d'innovation.

Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif.

Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l'égalité des chances.

Le processus de recrutement :

Entretien RH
Entretien avec le manager
Un dernier échange avec le N+2
Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.

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