Chef.Fe de Service Éducatif H/F Adaes44 - SEAD
- Saint-Herblain - 44
- CDI
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- Déplacements sur le département possible
Détail du poste
L'Adaes44 recherche pour son Service éducatif d'accompagnement diversifié un.e chef.fe de service éducatif
CDI à compter du 12 octobre 2026
Poste basé à Saint-Herblain (Déplacements sur le département possible)
Motif : Vacance de poste
L'Adaes44 - association départementale d'accompagnement éducatif et social de Loire Atlantique, engagée dans le secteur de la Protection de l'Enfance de Loire- Atlantique, met en place une réponse ajustée aux besoins et risques sociaux observés autour de l'enfance et de la parentalité. Elle met également en oeuvre des mesures socio-judiciaires. L'Adaes44 (300 salariés) gère 1 service d'investigation éducative, 1 service de milieu ouvert, 3 MECS et 1 service pénal socio-judiciaire.
Pour mieux connaitre l'Association départementale d'accompagnement éducatif et social de Loire-Atlantique et son Service Educatif d'Accompagnement Diversifié, n'hésitez pas à consulter notre site www.adaes44.fr ou à nous contacter pour toutes informations.
MISSIONS :
Sous l'autorité de la direction du SEAD et en lien avec l'équipe de direction de de ce service, le/la chef.fe de service éducatif assure le pilotage, l'organisation et le développement des activités de l'équipe encadrée dans le respect du projet associatif et des orientations stratégiques de l'Adaes44.
À ce titre, il/elle :
- Encadre, anime et accompagne une équipe pluridisciplinaire dans l'exercice de leurs missions ;
- Garantit la qualité de l'accompagnement des enfants, des adolescents et de leurs familles ;
- Organise, coordonne et régule l'activité de l'équipe en veillant au respect du cadre légal, des procédures internes et des échéances judiciaires et administratives ;
- Assure le suivi de l'activité, l'analyse des indicateurs et contribue à la démarche d'amélioration continue de la qualité ;
- Participe à la mise en oeuvre du projet de service et accompagne les évolutions des pratiques professionnelles ;
- Conduit et soutient les dynamiques de réflexion collective, les réunions d'équipe et les projets transversaux ;
- Participe à la gestion des ressources humaines : organisation du travail, gestion des plannings, accompagnement des parcours professionnels, recrutement et développement des compétences ;
- Veille à la prévention des risques professionnels ainsi qu'à la sécurité des personnes et des biens ;
- Représente le service auprès des partenaires institutionnels ;
- Développe et entretient les partenariats nécessaires à la continuité et à la cohérence des parcours des enfants et des familles accompagnés ;
- Participe aux instances de l'association en lien avec les autres services et directions.
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES:
Bonne connaissance du secteur de la protection de l'enfance et du milieu ouvert
Capacité d'organisation, d'animation d'équipes et de synthèse
Aisance rédactionnelle, réactivité et autonomie dans le travail
Aptitude à conduire des projets et à travailler en équipe pluridisciplinaire
Capacité à travailler en partenariat
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par mail, avant le 16 septembre 2026 à Monsieur BOURDET -
Directeur du SEAD - Adaes44
Le profil recherché
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI),Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socio-éducatif en proposant des axes d'adaptation à partir de l'analyse réflexive des pratiques professionnelles
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 01/09/2026 - Réf : 213FNPD
