Segula Technologies emploi
Segula Technologies recrutement

Développeur Web Fullstack Next.Js - Node.Js H/F Segula Technologies

  • Toulouse - 31
  • Intérim
  • 4 mois
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 2 ans min.
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Les missions du poste

Intégré(e) au sein d'une équipe de développement déjà en place et sous la responsabilité d'un chef deprojet IT, vous participerez activement aux différentes phases des projets applicatifs (création fromscratch, refonte d'applications existantes, automatisation de scripts et support/maintenance).

Vos activités principales :

  • Développement Fullstack : Conception et implémentation d'applications web robustes et
performantes en architecture Mobile-first.
  • Front-End & UX/UI : Développement d'interfaces soignées avec Next.js (ReactJS) en garantissant
l'accessibilité numérique, l'ergonomie et la qualité du code.
  • Back-End & Base de données : Développement d'API REST et de services sous Node.js / Bun,
gestion des requêtes et procédures sur BDD relationnelles Oracle 19c (PL/SQL).
  • DevOps & Scripting : Déploiement en environnement Linux (Red Hat), développement et
automatisation de scripts (PowerShell, CRON).
  • Agilité & Qualité : Participation aux cérémonies Agile (SCRUM, sprints, daily meetings, revues de
code hebdomadaires) et application rigoureuse des normes de cybersécurité.

Le profil recherché

STACK TECHNIQUE :
  • Next.js (ReactJS) Node.js / Bun
  • PL/SQL (Oracle 19c) Mobile Responsive
  • TypeScript / JS Linux (Red Hat) API REST
  • Cybersécurité GitHub / Jira Agile SCRUM
Langues :
  • Français courant (impératif)
  • Anglais professionnel (impératif)

Les avantages

  • Télétravail
  • CET
  • Prime de vacances
  • RTT (10 jours par an)
  • Carte tickets restaurants (Swile)
  • Mutuelle
  • Programme de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec le recruteur

  • Validation du profil par le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire

  • Négociations, envoi d’une promesse d’embauche

  • Accueil & commencement de la mission

Publiée le 01/09/2026 - Réf : WMMOXPKIRGOVOG472

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