FAYAT ENERGIES SERVICES emploi
FAYAT ENERGIES SERVICES recrutement

Ingénieur Systèmes Sre Site Reliability Engineer DevOps H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

  • Strasbourg - 67
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Secteur Energie • Environnement
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 2 ans min.
Lire dans l'app

Les missions du poste

Au sein d'une équipe technique, vous intervenez chez un client dédié.

Vos principales missions seront les suivantes :

  • Diagnostic et résolution des problématiques de performance des infrastructures et applications.
  • Analyse et optimisation des ressources Kubernetes afin d'assurer une utilisation efficiente des plateformes.
  • Accompagnement des équipes dans la conception et l'évolution de services IaaS et PaaS.
  • Participation à l'amélioration continue de la fiabilité, de la performance et de l'observabilité des systèmes.
  • Contribution à l'automatisation des processus d'exploitation et de déploiement.
  • Mise en place d'indicateurs et de tableaux de bord permettant le suivi opérationnel des services.
Vous évoluerez au sein d'environnements modernes reposant sur les technologies Cloud Native et les pratiques SRE / DevOps

Le profil recherché

Titulaire d'un Bac +5 en systèmes ou infrastructures, vous disposez d'au moins 2 ans d'expérience dans des environnements systèmes, cloud ou DevOps.


Nous restons également ouverts à des profils passionnés par l'automatisation, l'observabilité et les technologies Cloud Native.


Les compétences techniques attendues :
- Maîtrise de Linux / Python ou Windows / PowerShell.
- Expertise Kubernetes et idéalement OpenShift.
- Création et exploitation de dashboards Grafana ou Kibana.
- Analyse et exploitation des métriques Prometheus.
- Automatisation avec Terraform et Ansible.
- Architectures IaaS / PaaS


LES + CHEZ NXO :


- Participation



- RTT



- Accord télétravail



- Accès à une plateforme e-learning / Avantages groupe

Les avantages

  • Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
  • Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
  • Comité d’entreprise
  • MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
  • TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
  • Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
  • 13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
  • Mutuelle et Prévoyance
  • Plan de Mobilité Entreprise
  • Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.

  • Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.

  • Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.

  • Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.

  • Décision et proposition d'embauche.

  • Accueil et intégration.

Publiée le 01/09/2026 - Réf : NXOFRANCE-2026-531

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