Les missions du poste
Sygmatel poursuit son développement et s'implante à Laval !
Cette nouvelle agence s'appuie sur la force d'un groupe structuré et expérimenté, habitué à créer et accompagner des agences performantes dans la durée.
Rattaché au chargé d'affaires, nous recherchons un(e) chef(fe) de chantier en électricité sur le secteur de Laval.
Vous êtes en charge du bon déroulement de nos chantiers en logements (neuf et réhabilitation)
Pour cela vous avez pour missions :
- Préparer les chantiers (planifier, choix et commande de matériel, participer aux réunions d'enclenchement, ajuster les ressources)
- Organiser et conduire les opérations sur chantiers (mobiliser les équipes, suivre les budgets, optimiser les ressources, mesurer l'avancée des chantiers, clôturer les chantiers)
Vous êtes garant du bon déroulement des chantiers selon les budgets préalablement définis et vous représentez l'image de la société.
Le profil recherché
Votre recherche:
Nous recherchons bien plus qu'un(e) che(fe) de chantier, mais un(e) futur(e) collaborateur(rice) dynamique, rigoureux(se), capable de s'adapter et de s'investir à la vie de l'entreprise et de ses collaborateurs.
Notre vision:
Vous êtes avant tout une personne curieuse et habile au quotidien. Au-delà de vos qualités, nous accorderons la plus grande importance au savoir-être, à l'implication, à l'investissement professionnel ainsi qu'à l'autonomie dont vous ferez preuve.
Le sens des responsabilités et l'aisance relationnelle sont essentiels pour travailler dans une entreprise où les relations sont simples et directes, où l'entraide, la convivialité, la souplesse et l'écoute existent avec tous les services.
L'obtention d'un diplôme est exigée (CAP / BAC/ BTS électrotechnique)
Engagés en faveur de l'inclusion, nous accueillons avec attention toutes les candidatures, notamment celles de personnes en situation de handicap, et adaptons nos conditions de travail si nécessaire.
Infos complémentaires
NOTRE ENGAGEMENT, c'est
Vous faire profiter d'avantages :
- Mutuelle d'entreprise (avec prise en charge de 60%)
- Les repas (supérieur au minima)
- Chèques-vacances
- Une prime annuelle sur objectifs
- La prime de participation
- La possibilité de rejoindre l'actionnariat du groupe
- Prime de cooptation à hauteur de 800€
*100% des annonces intègrent les éléments de rémunération directs (les salaires bruts) ainsi que les éléments de rémunération indirects (primes congés, primes diverses, avantages...)
L'entreprise, à travers la Sygmatel Academy, a développé un « organisme de formation interne » qui vous permet à la fois d'être formé par vos collègues et de pouvoir leur partager vos connaissances sur des sujets opérationnels.
Des envies d'évolution ou de mobilité ? Notre maillage territorial et nos parcours de progrès vous ouvrent des opportunités sur l'ensemble du groupe.
Vous souhaitez en savoir davantage ?
Elodie Tessier LinkedIn
Visionnez notre teaser !
VIDEO PRESENTATION SYGMATEL - PAR ELODIE - YouTube
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1er Entretien téléphonique avec la chargée de recrutement
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2ème Entretien avec le responsable d'agence ou le directeur régional
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Tests techniques éventuels en fonction des postes
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Sygmatel en images
Publiée le 01/09/2026 - Réf : 4306142/30106509 CDC/61A
