Team Leader - Recrutement Gestion de Consultants & Développement Commercial H/F SOCASS - Société d'Assistance de Service et de Support
- Les Ulis - 91
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 2 à 10 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
SOCASS, société d'ingénierie et de conseil spécialisée dans les métiers techniques et industriels, recherche son/sa futur(e) Team Leader pour rejoindre notre équipe basée aux Ulis (91).
Dans le cadre d'un remplacement, vous rejoignez une équipe à taille humaine et prenez en charge un portefeuille de consultants et de clients existant, que vous aurez pour mission de développer.
Véritable manager de votre équipe de consultants, vous êtes leur responsable hiérarchique et leur interlocuteur au quotidien. Vous accompagnez vos consultants dans leur mission, développez votre portefeuille clients et participez activement à la croissance de votre activité
Le poste est donc complet et polyvalent, à la croisée du management, du recrutement, de la relation client et du développement commercial.
Votre rôle :
Vous prenez en charge un premier portefeuille de consultants et de clients existant, avec pour objectif de le développer progressivement : accompagner les consultants déjà en mission, identifier de nouveaux besoins, recruter de nouveaux profils et intégrer de nouveaux consultants au sein de votre équipe.
Vous êtes responsable de votre périmètre et pilotez votre activité avec une réelle autonomie.
Management & développement de votre équipe de consultants :
Vous êtes le/la manager et responsable hiérarchique de votre équipe de consultants.
À ce titre, vous :
- Accompagnez vos consultants tout au long de leur mission
- Êtes leur point de contact au quotidien pour toute question ou problématique liée à leur mission
- Assurez un suivi régulier de vos équipes
- Veillez à leur bonne intégration et à leur épanouissement au sein de SOCASS
- Gérez les différentes situations pouvant intervenir au cours de leur mission
- Accompagnez leur évolution professionnelle
- Anticipez les fins de mission, renouvellements et évolutions de parcours
- Développez progressivement votre équipe en intégrant de nouveaux consultants
- Créez et entretenez une véritable relation de proximité avec vos collaborateurs
Votre rôle est de construire, développer et fidéliser votre équipe.
Recrutement :
Pour accompagner le développement de votre activité, vous êtes également responsable du recrutement des nouveaux consultants :
- Recueillir et analyser les besoins de vos clients et prospects
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Sourcer les profils recherchés sur les différents jobboards et outils à disposition
- Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens
- Évaluer l'adéquation des candidats avec les besoins clients
- Présenter les candidats aux clients et assurer le suivi du processus de recrutement
- Participer à l'intégration des nouveaux consultants
Vous êtes ainsi impliqué(e) dans l'ensemble du processus, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration du consultant dans votre équipe.
Relation client & développement commercial :
Vous êtes responsable du développement de votre portefeuille clients.
À ce titre, vous :
- Développez et fidélisez les relations avec vos clients
- Identifiez de nouveaux besoins chez vos clients et prospects
- Prospectez de nouveaux comptes
- Développez votre portefeuille commercial
- Comprenez les enjeux et besoins de vos interlocuteurs afin de leur proposer les profils adaptés
- Présentez les candidats et accompagnez les échanges jusqu'à leur intégration
- Assurez le suivi de la satisfaction client
- Participez aux rendez-vous clients
- Développez de nouvelles opportunités commerciales
L'objectif est de faire grandir progressivement votre portefeuille de clients et de consultants
Pilotage de votre activité :
Vous êtes responsable du suivi et du développement de votre périmètre :
- Suivre votre activité et vos principaux indicateurs
- Piloter votre portefeuille de consultants et de clients
- Anticiper les besoins en recrutement
- Suivre les missions et leur évolution
- Assurer la mise à jour des outils de suivi et de reporting
- Participer aux réunions de pilotage
- Identifier les opportunités et les points de vigilance
- Mettre en oeuvre les actions nécessaires au développement de votre activité
Le profil recherché
Au-delà du diplôme ou du nombre d'années d'expérience, nous recherchons avant tout une personnalité.
Vous aimez le contact humain, êtes naturellement à l'aise avec différents interlocuteurs et appréciez de travailler dans un environnement où vous pouvez être autonome, prendre des initiatives et développer votre propre activité.
Vous avez envie de construire quelque chose, de développer une équipe, de créer une relation de confiance avec vos consultants et de faire grandir votre portefeuille clients.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre excellent relationnel
- Votre dynamisme et votre énergie
- Votre aisance à l'oral
- Votre sens du contact et du service
- Votre esprit d'initiative
- Votre autonomie
- Votre capacité à prendre des responsabilités
- Votre goût du challenge
- Votre sens commercial
- Votre capacité à convaincre et négocier
- Votre organisation et votre rigueur
- Votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
- Votre capacité à créer une relation de confiance avec vos consultants et vos clients
Vous êtes une personne curieuse, proactive et force de proposition ? Vous aimez les environnements où vous pouvez avoir un réel impact et faire évoluer votre activité ? Ce poste peut vous correspondre.
Une expérience dans les environnements industriels, automobiles, aéronautiques ou technologiques peut être un plus, mais n'est pas indispensable.
Formation & expérience :
De formation Bac +3 à Bac +5, en commerce, ressources humaines, management ou domaine équivalent.
Nous recherchons idéalement une première expérience dans l'un des domaines suivants :
- ESN / société de conseil
- Développement commercial BtoB
- Recrutement
Une expérience dans l'un de ces environnements est appréciée, mais la personnalité, le potentiel et l'envie de s'investir dans le poste seront déterminants.
Permis B : obligatoire
Déplacements professionnels : réguliers chez les clients, avec mise à disposition d'un véhicule de service
Infos complémentaires
Les avantages SOCASS
- Tickets restaurant (10 euros par jour travaillé)
- Mutuelle d'entreprise
- Prise en charge des transports en commun
- 11 RTT
- Prime vacances
- Variable attractif : primes liées au développement commercial et au recrutement
SOCASS - Société d'Assistance de Service et de Support en images
Publiée le 01/09/2026 - Réf : 4305764/30104176 TLRGDCDC/91L
