Responsable Relations Sociales H/F Petit Forestier Group

Au coeur d'un Groupe où tous les métiers ont un sens, nous recherchons notre futur Responsable Relations Sociales H/F en CDD, d'une durée de 6 mois.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez garant de la qualité du dialogue social et de la maîtrise des enjeux sociaux de l'entreprise. Vous sécuriserez les décisions en matière de droit du travail et favoriserez des relations constructives avec les représentants du personnel et les organisations syndicales.

Vous interviendrez comme un partenaire des équipes RH dans la gestion des dossiers quotidiens, tout comme dans la conduite des transformations, la négociation des accords collectifs, la prévention et la gestion des risques sociaux ainsi que le maintien d'un climat social propice à la performance durable de l'entreprise.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement dynamique et stimulant au sein du Groupe avec l'ambition de devenir le leader mondial de la location frigorifique durable.

• Une équipe dynamique prête à relever de nouveaux challenges au quotidien.

• Des opportunités de développement et de formation continue, à travers un outil intégré d'E-Learning.

• Des avantages sociaux, notamment : carte titres restaurant, prime de participation, prime de cooptation, chèques vacances, comité social d'entreprise, CET, Plan Épargne Entreprise, PERCO, aide au logement, accord de télétravail.

Vos principales missions seront :

Relations sociales

• Piloter en autonomie l'organisation et le déroulement des élections professionnelles de 3 des 4 CSE du Groupe, en garantissant leur conformité juridique ;

• Organiser, préparer et participer aux réunions du CSE de l'UES et veiller à la bonne gouvernance ainsi qu'au bon fonctionnement des autres CSE du Groupe ;

• Préparer, conduire et assurer le suivi des négociations collectives (NAO, accords d'intéressement, autres négociations obligatoires ou ponctuelles) ;

• Développer et entretenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et les organisations syndicales.

Expertise droit social

• Apporter un support juridique et opérationnel à la Direction RH, notamment les HR Business Partners sur les problématiques individuelles, notamment en matière disciplinaire, de rupture du contrat de travail et gestion des situations sensibles ;

• Assurer une veille juridique et conventionnelle, analyser les évolutions législatives et réglementaires et accompagner les équipes RH dans leur mise en oeuvre ;

• Sécuriser les pratiques RH en rédigeant et en actualisant les procédures, guides et outils destinés aux équipes RH et aux managers.

Contentieux et gestion des risques

• Piloter le suivi des contentieux prud'homaux en lien avec les avocats du Groupe ;

• Préparer les éléments nécessaires à la défense des dossiers et assurer leur suivi jusqu'à leur clôture ;

• Identifier les risques juridiques et proposer les actions permettant de les prévenir et de les limiter.

Accompagnement des transformations

• Accompagner les projets de transformation ayant un impact social en sécurisant leur mise en oeuvre sur le plan juridique et social ;

• Contribuer aux projets visant à harmoniser et fiabiliser les pratiques RH au sein du Groupe.

Management

• Encadrer, accompagner et développer les compétences du juriste de l'équipe ;

• Organiser les activités, fixer les priorités et assurer la continuité du service ;

• Garantir la qualité des livrables et favoriser le développement de l'expertise de l'équipe.

Quel est le profil recherché pour ce poste ?

• Diplômé d'un Bac +5 Droit Social ou RH spécialisation juridique ;

• 2 à 3 ans d'expérience minimum post diplôme ;

• L'expérience de l'organisation d'élections professionnelles est demandée ;

• Maîtrise du pack Microsoft dont Word, Excel et PowerPoint ;

• Rigueur ;

• Orienter solutions ;

• Excellences qualités rédactionnelles et de communication ;

• Discrétion et sens de la confidentialité.

Vous intégrez une équipe qui portent les valeurs du Groupe : passion, sens du service, engagement et agilité.

Petit Forestier Group s'engage à favoriser la diversité, l'égalité et l'inclusion pour tous ses collaborateurs. L'entreprise offre aussi de nombreuses opportunités internes en fonction des projets des collaborateurs : mobilité géographique (en France ou à l'international), promotion interne, changement de métier.

Petit Forestier Group, un métier qui fait sens.