Manager d'Unité Prestations H/F
Caisse D'allocations Familiales du Cher
- Bourges - 18
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Nathalie Thouvenot (****@****.**).
Clôture des candidatures le : 18/09/2026 Poste CDI à pourvoir au 02/11/2026
Processus de recrutement : CV + Lettre de motivation obligatoire
Entretien Rh + manager
Mise en situation
Entretien avec la Direction
Avantages : Télétravail, horaires flexibles et forfait mobilité durable
Le profil recherché
Experience: 12 Mois - Sur un poste de management
Compétences: Elaborer, suivre et piloter un budget,Présenter un budget,Superviser la gestion financière,Capacité à accompagner le changement,Sens du collectif
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Distribution sociale de revenus
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Compétences: Elaborer, suivre et piloter un budget,Présenter un budget,Superviser la gestion financière,Capacité à accompagner le changement,Sens du collectif
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Distribution sociale de revenus
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Bienvenue chez Caisse D'allocations Familiales du Cher
Vous recherchez une mission qui a du sens, alors rejoignez un acteur essentiel de la politique familiale et sociale du
département !
La caisse d'allocations familiales du Cher compte 160 salariés, qui s'impliquent au quotidien pour verser des prestations
à 56 000 allocataires et accompagner les familles et les partenaires en mettant en oeuvre sa politique d'action sociale.
Concrètement c'est 401 M€ de prestations légales et 24 M€ au titre de l'action sociale qui ont été versés en 2025.
Famille, logement, insertion et handicap sont nos quatre principaux domaines d'intervention.
Dans son action, la Caf du Cher s'appuie sur des valeurs essentielles : le service aux usagers, la qualité de traitement
des dossiers, l'innovation et sur des valeurs managériales qui font vivre un collectif de cadres et de salariés soudé.
Fortement engagés sur la RSO (responsabilité sociale des organisations), les enjeux de transition écologique et la qualité
des conditions de travail sont au coeur de notre démarche stratégique.
Les missions
- Manager et animer une équipe d'environ 12 Gestionnaires Conseil Allocataires
- Piloter l'activité pour garantir performance opérationnelle et qualité de service
- Evaluer et favoriser le développement des compétences des gestionnaires
- Accompagner techniquement et règlementairement les collaborateurs avec le soutien de la cellule Appui Métier
- Accompagner les transformations
- Etre force de proposition et contribuer aux projets transversaux
département !
La caisse d'allocations familiales du Cher compte 160 salariés, qui s'impliquent au quotidien pour verser des prestations
à 56 000 allocataires et accompagner les familles et les partenaires en mettant en oeuvre sa politique d'action sociale.
Concrètement c'est 401 M€ de prestations légales et 24 M€ au titre de l'action sociale qui ont été versés en 2025.
Famille, logement, insertion et handicap sont nos quatre principaux domaines d'intervention.
Dans son action, la Caf du Cher s'appuie sur des valeurs essentielles : le service aux usagers, la qualité de traitement
des dossiers, l'innovation et sur des valeurs managériales qui font vivre un collectif de cadres et de salariés soudé.
Fortement engagés sur la RSO (responsabilité sociale des organisations), les enjeux de transition écologique et la qualité
des conditions de travail sont au coeur de notre démarche stratégique.
Les missions
- Manager et animer une équipe d'environ 12 Gestionnaires Conseil Allocataires
- Piloter l'activité pour garantir performance opérationnelle et qualité de service
- Evaluer et favoriser le développement des compétences des gestionnaires
- Accompagner techniquement et règlementairement les collaborateurs avec le soutien de la cellule Appui Métier
- Accompagner les transformations
- Etre force de proposition et contribuer aux projets transversaux
Publiée le 31/08/2026 - Réf : 213CTHM
