SUPRATEC emploi
SUPRATEC recrutement

Responsable Systèmes Information H/F SUPRATEC

  • Bondoufle - 91
  • CDD
  • 2 mois
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Industrie Manufacturière
  • Exp. 5 ans
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À noter sur ce job

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Les missions du poste

Rattaché(e) à la Direction, le/la Responsable des Systèmes d'Information est garant(e) du bon fonctionnement, de la sécurité et de l'évolution du système d'information du Groupe SUPRATEC.

Dans un environnement PME multi-sites, il/elle joue un rôle transversal entre la Direction, les métiers, les utilisateurs et les partenaires externes. Il/elle accompagne les besoins du Groupe et pilote les projets permettant de faire évoluer les outils et les usages numériques.


Les missions principales:


Piloter et faire évoluer le SI

Recueillir les besoins des métiers et des différents sites.

Proposer et prioriser les évolutions du système d'information.

Piloter les projets SI de bout en bout : cadrage, choix des solutions, budget, planning, déploiement et accompagnement des utilisateurs.

Piloter notamment les projets liés aux outils métiers, CRM, ERP et applications.

Assurer une veille technologique et être force de proposition auprès de la Direction.

Garantir le fonctionnement des infrastructures

Superviser le parc informatique, les serveurs, réseaux et infrastructures.

Piloter les solutions Wi-Fi, téléphonie et télécommunications.

Garantir la disponibilité et la continuité des services informatiques sur les différents sites.

Gérer le cycle de vie du matériel informatique et téléphonique des utilisateurs : attribution, suivi, remplacement et récupération.

Superviser le support et l'assistance aux utilisateurs.


Piloter les partenaires externes

Piloter et coordonner les prestataires externes en charge de l'infogérance, du support utilisateurs, des infrastructures, réseaux, téléphonie et cybersécurité du Groupe.

Suivre la qualité des prestations, les délais, les coûts et les engagements.

Challenger les solutions proposées et participer au choix et à l'évaluation des partenaires.


Garantir la cybersécurité

Être le référent cybersécurité du Groupe.

Être garant de la charte informatique et piloter sa mise à jour.

Sensibiliser et former les utilisateurs aux bonnes pratiques de cybersécurité.

Superviser la sécurité du SI, les sauvegardes et la continuité d'activité.

Identifier les risques et mettre en oeuvre les actions préventives et correctives.

Le profil recherché

VOTRE PROFIL

De formation supérieure en informatique, vous disposez d'une expérience confirmée dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement PME ou multi-sites.

Vous avez une bonne maîtrise des environnements systèmes et réseaux et une bonne compréhension des enjeux liés à la cybersécurité.

Vous êtes à l'aise dans le pilotage de projets, la coordination de prestataires et les échanges avec des interlocuteurs métiers et techniques.

Vous disposez d'un niveau d'anglais professionnel vous permettant d'échanger aisément à l'oral et à l'écrit

Une expérience dans le déploiement ou l'évolution d'un CRM ou d'un outil métier serait un plus.


CE QUI VOUS CARACTÉRISE

Autonomie et sens des responsabilités

Esprit d'initiative et force de proposition

Organisation et sens des priorités

Réactivité et capacité d'anticipation

Sens du service et orientation utilisateurs, avec la volonté d'apporter des solutions simples, efficaces et adaptées aux besoins des métiers.

Capacité à travailler en transversal

Respect de la confidentialité


VOS ENJEUX

Garantir un SI fiable, sécurisé et disponible pour l'ensemble des sites.

Faire évoluer les outils informatiques en fonction des besoins du Groupe.

Accompagner les métiers dans leurs projets de transformation numérique.

Garantir une utilisation efficace des partenaires et prestataires externes.

Développer la culture cybersécurité au sein du Groupe.

Infos complémentaires

Dans le cadre d'un remplacement, nous proposons un CDD avec une possibilité de pérennisation en CDI, en fonction de l'évolution de la situation. Le poste est à pourvoir à Bondoufle ou à Boulogne-Billancourt.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique ou visio avec les RH

  • Entretien présentiel avec les RH et les opérationnels

  • Vérification des références

  • Proposition d’embauche

  • Intégration

Publiée le 31/08/2026 - Réf : 4303365/30089717 RSI/91B

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