Chargé de Coordination Opérationnelle Sécurité Sûreté H/F Aéroports de la Côte d'Azur
- Nice - 06
- CDI
- Bac +2
- Transport • Logistique
- Exp. 1 mois à 1 an
À noter sur ce job
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Détail du poste
Rejoignez la Direction Sécurité Sûreté des Aéroports de la Côte d'Azur !
Au sein de la Direction Sécurité Sûreté des Aéroports de la Côte d'Azur, vous contribuez à la coordination opérationnelle des activités de sécurité et de sûreté depuis l'Airport Operations Center (APOC) dans le respect des procédures et réglementations en vigueur.
Vos responsabilités seront notamment :
Supervision opérationnelle
- Assurer le suivi en temps réel de la situation sécurité-sûreté de la plateforme.
- Assurer la coordination en temps réel des équipes de sécurité et de sûreté lors d'évènements spécifiques dans le respect des consignes définies.
- Contribuer aux différents briefings de l'APOC.
Gestion des incidents
- Analyser tout incident ou anomalie et alerter les responsables des domaines concernés.
- Assurer une surveillance vidéo de la zone côté ville et de la frontière avec la zone côté piste afin d'alerter sur d'éventuels incidents.
- Assurer la diffusion de l'information opérationnelle.
Contrôle et amélioration continue
- Suivre la qualité des prestations de sécurité-sûreté.
- Réaliser les reportings et synthèses d'évènements.
- Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures opérationnelles.
Gestion de situations de crise
- Participer à la coordination opérationnelle lors d'évènements majeurs ou de crise.
- Assurer le relais d'information entre les différents acteurs opérationnels.
Le profil recherché
1ère expérience de 1 à 18 mois dans une fonction similaire
Connaissance aéronautique et/ou de la plateforme exigée
Connaissance souhaitée dans un des domaines de sécurité et de sûreté
Maîtrise des outils bureautiques
Anglais : Niveau intermédiaire
Rémunération & avantages
Salaire annuel brut selon profil et expérience, comprenant :
- 13ème mois, mensualisable.
- Prime de performance équivalente à 1 mois de salaire, versée annuellement et sur atteinte des objectifs de l'année précédente.
- Prime d'ancienneté dès 1 an de présence dans l'entreprise.
A cela s'ajoute :
- Intéressement/participation, Titres Restaurant, indemnité de déplacement ou forfait de mobilité durable.
- 27 jours de CP, 13 jours de RTT.
- Formation.
- Activités Sociales et Culturelles du CSE.
- Parking gratuit.
Processus de recrutement
Présélection téléphonique
Entretien avec le Manager et la RH
Retour rapide sur votre candidature
Les avantages
- Conditions de travail : 77% des collaborateurs satisfaits
- Carrière : 1 poste sur 3 pourvu par la mobilité interne
- Télétravail : accord en vigueur
- 27 jours de congés payés + 13 à 17 jours de RTT
- Formation : près de 90% de nos collaborateurs formés chaque année
- 13ème mois + prime + intéressement/participation + prévoyance
- Accès multimodal au site, forfait mobilité durable et parking gratuit
- Et bien plus encore...
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange par téléphone
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Entretien avec le manager et le recruteur
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Tests puis entretien avec la responsable RH puis N+2 (selon les postes)
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Retour systématique sur votre candidature
-
Aéroports de la Côte d'Azur en images
Publiée le 31/08/2026 - Réf : 2026-2448
