Responsable Comptable Fournisseur H/F Emil Frey France
- Chasseneuil-du-Poitou - 86
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 3 ans min.
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Les missions du poste
Description du poste
Emil Frey France, leader de la distribution de véhicules en France et plus largement acteur du secteur de la mobilité, recrute un responsable comptable fournisseursF/H en CDI.
Au sein de l'équipe comptabilité du CSP de Chasseneuil du Poitou (86), composée d'environ 35 collaborateurs,votre rôle sera d'accompagner le développement de notre service comptabilité fournisseur.
Dans un environnement multi-dossiers et sur un périmètre défini de plusieurs sociétés, vous animerez une équipe d'une quinzaine de collaborateurs comptables.
Vous aurez pour missions :
- Manager l'équipe de comptables fournisseurs (suivi d'indicateurs de pilotage)
- Participer à la construction et à la mise en oeuvre des projets en cours
- Être le garant des bonnes pratiques de l'organisation sur le pôle comptabilité fournisseur
- Piloter une activité à forts volumes et garantir la qualité des opérations comptables
- Suivre les indicateurs de performance et accompagner les équipes dans une logique d'amélioration continue
- Contribuer à l'automatisation des tâches et à l'optimisation des process comptables
- Accompagner les équipes dans l'exploitation et l'analyse des données, dans un environnement nécessitant une forte appétence pour les outils et Excel
Vous évoluerez dans un groupe qui saura vous offrir des projets stimulants avec :
- Salaire : brut annuel fixe sur 12 mois + 1 mois de variable sur objectifs
- Statut cadre au forfait 218 jours avec acquisition de RTT
- Mutuelle & Prévoyance IRP AUTO
- Avantages : Accès gratuit à la salle de sport - CSE - Convention collective de l'automobile - Remises sur l'achat et l'entretien de véhicules
Le profil recherché
Description du profil
Issu(e) d'une formation comptable, vous justifiez de quelques années d'expériences sur un poste d'encadrement et / ou de gestion de projet.
De nature fédératrice vous savez accompagner votre équipe vers des objectifs communs avec bienveillance.
Les changements d'organisations ne vous effraient pas, vous faites preuve de bon sens pour guider vos collaborateurs dans la bonne direction.
Notre Process de recrutement :
Etape 1. Analyse de votre candidature
Etape 2. Premier échange (téléphone ou visio) pour mieux vous connaître et répondre à vos questions
Etape 3. Rencontres avec un ou plusieurs managers lors d'entretiens dédiés
Les avantages
- Leader et moteur sur son secteur en France et en Europe
- Entreprise centenaire et actionnariat familial
- CSE et Avantages collaborateur (achat de véhicules, entretien, pièces)
- Culture forte du développement des compétences
- Nombreuses opportunités de carrière (évolution, mobilité)
- Entreprise en pleine transformation (nombreux projets ! )
- Responsabilisation et innovation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange téléphonique de 30 minutes avec une personne de l'équipe recrutement
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Entretien physique avec votre manager opérationnel et/ou un membre de l'équipe recrutement
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Entretien physique avec le responsable RH ou/et votre manager N+2
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Emil Frey France en images
Publiée le 28/08/2026 - Réf : Ref # 1828