Aalberts HFC Comap SA emploi
Aalberts HFC Comap SA recrutement

Chargé de Projet H/F Aalberts HFC Comap SA

  • Chécy - 45
  • CDD
  • Télétravail occasionnel
  • 1 an
  • Bac +3, Bac +4
  • Industrie Manufacturière
  • Exp. 1 à 5 ans
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Les missions du poste

Dans le cadre du déploiement d'un nouvel ERP au sein des entités françaises du groupe Aalberts, nous recherchons un(e) Chargé(e) de projet déploiement ERP/WMS afin d'accompagner la transformation de nos processus et outils métiers sur le site de Chécy (45).


Nous recherchons, une personne en CDD de 12 mois qui interviendra en tant que référent de la plateforme logistique de Checy (Key User local SAP S/4HANA) dans le cadre d'une mission dédiée au déploiement de SAP S/4HANA.


En tant que référent local SAP S/4HANA, vous serez un véritable relais entre les équipes opérationnelles du site et l'équipe projet One ERP. Vous contribuerez au succès de cette migration en accompagnant l'appropriation des nouveaux processus métiers et du nouvel outil par les équipes terrain , en testant SAP S/4HANA au regard des besoins locaux, en identifiant les éventuels écarts et en travaillant avec l'équipe projet à la définition et à la mise en oeuvre des adaptations nécessaires.


Cette mission s'adresse à un profil disposant d'une bonne compréhension des processus opérationnels logistiques et souhaitant mettre cette expertise au service d'un projet de transformation ERP à forte dimension métier, process et système.


À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :

  • Être l'interlocuteur privilégié des utilisateurs du site de Chécy et de l'équipe projet.
  • Comprendre les modes de fonctionnement actuels du site et analyser les écarts entre les processus existants et le modèle du nouvel ERP.
  • Identifier les impacts organisationnels, métiers et opérationnels liés à la mise en oeuvre des nouveaux processus.
  • Recueillir les besoins et retours des Key Users et des équipes opérationnelles locales.
  • Analyse fonctionnelle : participer aux ateliers de travail organisés localement et au niveau international.
  • Monter progressivement en compétence sur les nouveaux processus et sur l'environnement ERP déployé.
  • Préparer, exécuter et documenter les scénarios de tests métiers avec les équipes locales.
  • Contribuer à la qualité des données et à la sécurisation du démarrage de la nouvelle solution.
  • Préparer et animer les actions de formation auprès des utilisateurs finaux.
  • Assurer un accompagnement quotidien des équipes terrain avant, pendant et après le go-live.
  • Apporter un support opérationnel de proximité afin de faciliter l'adoption des nouveaux processus et du nouvel ERP.
  • Participer à la phase de stabilisation et à l'amélioration continue après le démarrage.

Ce poste offre une opportunité unique de participer activement à un programme international de transformation ERP tout en conservant une forte proximité avec les équipes opérationnelles. Il permettra au candidat de développer une vision transverse des processus logistiques, supply chain et opérationnels dans un environnement international en pleine évolution.

Le profil recherché

  • Formation de niveau Bac +3 minimum
  • Expérience significative dans un environnement logistique : bonne compréhension des flux opérationnels, logistiques, approvisionnements, stocks, commandes et expéditions.
  • Première expérience dans un projet ERP, WMS ou de transformation des processus appréciée.
  • Une expérience de SAP, SAP S/4HANA, SAP EWM ou d'un ERP équivalent serait appréciée.
  • Maîtrise professionnelle de l'anglais indispensable, à l'écrit comme à l'oral, afin de participer aux ateliers internationaux et d'échanger avec les équipes projet basées notamment aux Pays-Bas et dans d'autres pays impliqués dans le programme One ERP.
  • Disponibilité pour effectuer ponctuellement des déplacements professionnels dans le cadre des workshops projet.

Qualités attendues :

  • Capacité à accompagner le changement et à créer l'adhésion autour de nouveaux processus.
  • Excellent sens de la communication et de la pédagogie.
  • Goût prononcé pour le terrain et proximité avec les utilisateurs.
  • Esprit d'analyse et capacité à comprendre rapidement des processus complexes.
  • Organisation, rigueur et fiabilité.
  • Autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
  • Esprit d'équipe et coopération dans un environnement multiculturel.

Capacité à être force de proposition et à contribuer activement à l'amélioration continue.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Votre candidature a retenu notre attention! Nous prenons contact avec vous par téléphone

  • Votre profil correspond ? Nous vous proposons un entretien RH approfondi

  • Vous continuez le processus ! Vous êtes convié à un entretien dans nos locaux (N+1)

  • Selon les postes, un entretien physique de validation avec le N+2 peut vous être proposé

Publiée le 28/08/2026 - Réf : 4300224/30073341 CDP/45C

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