Gestionnaire Carrière Paie H/F
France Travail
- Soissons - 02
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
Le gestionnaire carrière paie assure la gestion administrative des agents de son portefeuille dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables. Il gère un portefeuille d'environ 170 agents de leur recrutement à leur départ (carrière, paie, positions administratives).
Gestion de la carrière :
- Assurer le suivi administratif du portefeuille de services pris en charge dans une logique de polyvalence entre gestionnaires
- Réaliser la gestion de la carrière et de la paie des agents titulaires et contractuels dans le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur et établir les actes administratifs
- Assurer avec les agents les informations et conseils relatifs à la carrière
Gestion de la paie :
- Effectuer la collecte, l'analyse et le traitement des données variables de paie (heures supplémentaires, complémentaires, astreintes.) et des données liées au chômage
- Réaliser le contrôle de la paie et effectuer les corrections nécessaires
Connaissances et compétences requises :
- Connaissances du fonctionnement d'une collectivité territoriale
- Connaissances du statut de la fonction publique
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques 2
- Sens de l'organisation et de la méthode
- Savoir se rendre disponible
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
- Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées ;
- Méthode, rigueur et sens développé du travail en équipe, aptitude à prévenir et gérer les conflits
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 26/08/2026 - Réf : 212YJGV