Chargé de Développement RH H/F Endrix
- Paris - 75
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 5 à 7 ans
Les compétences pour ce job
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Les missions du poste
Ce poste couvre deux périmètres indissociables : la politique formation (PDC, OPCO, ingénierie pédagogique,
SIRH Formation, Gold Academy) et la gestion des carrières et des compétences (EP légaux, cartographie, PDI, plan de succession).
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🛠️ Vos missions principales
1. Plan de Développement des Compétences & Ingénierie Pédagogique
- Pilotage du PDC : Recueil des besoins auprès des managers, élaboration du budget, planification 100 % digitalisée, arbitrages et suivi des indicateurs (taux de réalisation, budget).
- Conception pédagogique & IA : Création de supports de formation, fiches mémo et quiz de validation des acquis en vous appuyant sur l'IA.
- Académie Interne (E-learning) : Développement et enrichissement de la plateforme interne
- Conformité & Évaluation : Conception des supports de conformité et déploiement du processus d'évaluation des formations
2. Financement & Gestion OPCO
- Montage et dépôt des dossiers de financement
- Négociation des prises en charge avec l'OPCO
- Suivi administratif, financier et gestion des remboursements.
3. Digitalisation & SIRH Formation
- Paramétrage et animation du module Formation du SIRH
- Formation et accompagnement des managers à l'utilisation de l'outil SIRH.
4. Gestion des Carrières & Compétences
- Entretiens Professionnels (EP) : Cadrage, calendrier et garant du respect à 100 % des obligations légales tous les 2 ans. Formation des managers et exploitation des données.
- Gestion des Talents : Élaboration et mise à jour de la cartographie des compétences du groupe.
- PDI & Successions : Formalisation des Plans de Développement Individuels pour les hauts potentiels et postes clés, et contribution à la revue des talents.
Le profil recherché
Formation : Bac +5 (Master 2 RH, Ingénierie de formation, Sciences de l'éducation ou École de commerce avec spécialisation RH).
Expérience requise : 5 à 7 ans d'expérience sur un poste combinant obligatoirement la gestion de la formation ET le développement des carrières.
Savoir-faire clé :
- Expertise confirmée en ingénierie pédagogique et maîtrise des dispositifs / montages de dossiers OPCO.
- Maîtrise d'un SIRH Formation et parfait respect des cadres réglementaires (EP).
- Excellente maîtrise des outils d'Intelligence Artificielle
Qualités : Organisation, autonomie, rigueur juridique/administrative et forte appétence pour l'innovation pédagogique
Les avantages
- Titres restaurant
- Remboursement à 70% d'un abonnement de transport en commun
- Forfait mobilité durable de 50€ net par mois
- Participation aux résultats
- Prime d'intéressement pour l'apport de nouveaux dossiers
- Compte Epargne Temps
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien physique ou en visioconférence avec un RH et votre futur Manager
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Un éventuel 2ème entretien avec votre N+2
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Un appel pour vous faire la proposition ou vous informer de la raison de notre refus
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Envoi d'une promesse d'embauche par mail
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Intégration dans nos équipes
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Endrix en images
Publiée le 26/08/2026 - Réf : 4292636/30036863 CDDR/75P
