Colas France emploi
Colas France recrutement

Directeur Immobilier et Services Généraux Groupe H/F Colas France

  • Paris 15e - 75
  • CDI
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • BTP
  • Exp. 15 ans min.
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Les compétences pour ce job

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Détail du poste

Votre mission

En tant que Directeur Immobilier Groupe F/H, vous définissez, coordonnez et pilotez la feuille de route immobilière du Groupe afin de sécuriser les engagements immobiliers et d'améliorer la performance économique et opérationnelle du portefeuille, tout en intégrant les enjeux RSE et conformité.

La gestion immobilière du groupe Colas repose sur un principe fort de subsidiarité : les entités locales conservent la responsabilité des décisions opérationnelles et de leur exécution, tandis que le siège définit la stratégie-cadre, les standards communs et les outils de pilotage. Dans ce cadre, le Directeur Immobilier Groupe F/H agit comme garant de la cohérence globale, animateur d'un réseau décentralisé. Il/elle accompagne les entités dans leurs projets immobiliers majeurs en lien avec les fonctions support concernées, et ce, sans se substituer à leur responsabilité locale d'exécution.

Vos responsabilités

Rattaché(e) à la Directrice Achats, Performance des équipements et Immobilier du Groupe, vous aurez les responsabilités suivantes :

  • Définir le cadre immobilier Groupe dans le respect du principe de subsidiarité : feuille de route, standards, politiques, procédures et principes de gouvernance.
  • Piloter les engagements et la performance du portefeuille : baux, acquisitions, cessions, renouvellements, IFRS16, TCO, coûts d'occupation, optimisation des surfaces et synergies Groupe.
  • Accompagner les projets immobiliers majeurs des entités : cadrage des besoins, scénarios, budgets, risques, planning et préparation des arbitrages.
  • Fiabiliser les données et le reporting immobilier Groupe : recensement des actifs et des baux, indicateurs clés, tableaux de bord, lien avec la Finance, le Juridique et les Achats.
  • Intégrer les enjeux RSE, énergie et conformité : veille réglementaire, mise aux normes, performance énergétique et contribution aux plans d'action Groupe.
  • Animer le réseau immobilier Groupe : correspondants locaux, partage de bonnes pratiques, appropriation des standards et conduite du changement.
  • Structurer et animer le Facility Management du Groupe : standards et niveaux de service, performance fournisseurs, maîtrise des coûts, continuité d'exploitation, cohérence contractuelle et diffusion des bonnes pratiques entre territoires.

Votre profil

  • Vous justifiez d'une expérience de 15 années minimum dans le domaine de l'immobilier d'entreprise dans un environnement multi-sites, idéalement au sein d'une organisation internationale et décentralisée.
  • Vous avez une très bonne maîtrise des enjeux immobiliers d'entreprise : asset/property/facility management, projets, baux, performance économique et TCO.
  • Votre esprit d'analyse et de synthèse vous permet de mettre en oeuvre un pilotage des activités par la donnée et de produire un reporting simple, fiable et utile à la décision.
  • Vos excellentes aptitudes en communication, votre aisance relationnelle et votre force de conviction vous permettent d'animer aisément un réseau, d'évoluer dans une structure internationale complexe et d'occuper un rôle d'influence auprès de parties prenantes sans lien hiérarchique direct.
  • La maitrise de l'anglais et du français tant à l'écrit qu'à l'oral est indispensable pour ce poste.
  • Des déplacements fréquents en France et à l'international sont à prévoir.

Engagé en faveur de l'inclusion, Colas garantit le même accueil à toutes les candidatures et offre à chacun/chacune les mêmes chances de recrutement, d'épanouissement et de réussite au sein du Groupe.

En savoir plus :

Les avantages

  • Politique de rémunération attractive : participation, intéressement...
  • Dispositifs d’épargne salariale : PEE, PERCOL
  • Organisation du temps de travail : JRTT, CET
  • Télétravail et flexibilité
  • Perspectives d’évolution et mobilité en France et à l’international
  • Formations et accompagnement au développement
  • Avantages sociaux et politiques en faveur du bien-être
  • Comité d'entreprise
  • Accords groupes : mixité, handicap, inclusion, diversité
  • Environnement attentif à la qualité de vie au travail
  • Accompagnement à la parentalité et aide à la vie pratique

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • À réception de votre candidature, un retour vous est fait sous 15 jours.

  • Si votre CV est sélectionné, vous êtes contacté(e) pour un 1er échange téléphonique.

  • S'ensuit un entretien en présentiel ou en distanciel avec un membre de l'équipe RH.

  • Si tout se passe bien, vous rencontrez les équipes opérationnelles en entretien final.

Publiée le 25/08/2026 - Réf : 120218-fr_FR

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