Employe·e de Lingerie H/F Groupe SOS
- Le Havre - 76
- CDD
- 3 mois
- BEP, CAP
- Bac
- Service public hospitalier
Les missions du poste
- Gestion du linge des résidentsRéceptionner et contrôler le linge propre livré par la blanchisserie.
Trier et préparer le linge des résidents.
Ranger le linge propre dans les chambres et les espaces de rangement dédiés.
Veiller au respect de l'attribution du linge à chaque résident.
Identifier et signaler les vêtements détériorés ou nécessitant une réparation.
- Identification et traçabilité du linge
Poser les puces RFID sur les nouveaux vêtements des résidents.
Assurer l'enregistrement et le suivi des articles de linge dans le logiciel Ubiquid.
Mettre à jour les informations relatives au trousseau des résidents.
Contrôler la bonne traçabilité du linge tout au long du circuit.
- Suivi des pertes et réclamations
Rechercher les vêtements égarés grâce aux outils de traçabilité.
Répondre aux demandes des résidents et des familles concernant le linge.
Assurer le suivi des réclamations liées aux pertes ou erreurs de distribution.
Participer à la mise en place d'actions correctives visant à réduire les pertes de linge.
- Organisation de la lingerie
Maintenir les locaux de lingerie propres et organisés.
Gérer les stocks de puces RFID, étiquettes et fournitures nécessaires à l'activité.
Participer aux inventaires du linge des résidents.
Respecter les procédures de l'établissement en matière d'hygiène et de qualité.
Le profil recherché
- Savoirs
Connaissance du circuit du linge en EHPAD.
Connaissance des règles d'hygiène et de prévention des risques.
Maîtrise des outils informatiques de base.
Utilisation du logiciel Ubiquid pour l'identification et le suivi du linge.
- Savoir-faire
Trier, identifier et ranger le linge avec rigueur.
Utiliser les équipements de traçabilité RFID.
Rechercher les articles perdus et assurer leur suivi administratif.
Organiser efficacement son activité en autonomie.
- Savoir-être
Sens de l'organisation et rigueur.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Patience et qualité d'écoute.
Sens du service auprès des résidents et des familles.
Esprit d'équipe.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de la candidature puis étude par le manager
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Pré-sélection par le manager et qualification téléphonique
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Entretien avec le manager et potentiellement les membres de l'équipe
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Groupe SOS en images
Publiée le 25/08/2026 - Réf : 2026-36481
