CDD - Chargé de Communication Institutionnelle et Interne H/F Caisse d'Epargne Ile-de-France

• Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail.

Poste et missions

Au sein de la Direction des Affaires Institutionnelles et Communication, le(la) chargé(e) de communication institutionnelle et interne participe à la mise en oeuvre de l'ensemble des projets de communication corporate et interne (CDD remplacement de congé maternité)

Principales missions

Dans le cadre des orientations et objectifs fixés par le N+1 et N+2 :

Communication institutionnelle

• Participer à la conception et à la mise en oeuvre des actions de communication institutionnelle de l'entreprise
• Contribuer à la réalisation et à l'actualisation des supports institutionnels
• Assurer la cohérence des messages et le respect de l'identité de marque sur l'ensemble des supports

Communication interne

• Accompagner les directions métiers dans leurs besoins de communication
• Concevoir et déployer des dispositifs visant à informer et engager les collaborateurs
• Participer à l'animation des différents canaux de communication interne
• Contribuer à la communication des projets de transformation et des temps forts et des événements de l'entreprise

Marque employeur

• Co-animer la communauté d'ambassadeurs
• Participer à la promotion de la marque employeur
• Contribuer aux actions favorisant l'engagement et la fierté d'appartenance des collaborateurs

Profil et compétences requises

Profil recherché

• Formation supérieure Bac +4/5 en communication
• Excellentes capacités rédactionnelles et forte aisance relationnelle
• Sensibilité à la création de contenus et à la communication visuelle
• Maîtrise de la gestion de projets
• Maîtrise des outils bureautiques et de création graphique

Qualités requises

• Excellente plume et esprit de synthèse
• Créativité, curiosité et force de proposition
• Organisation, rigueur et autonomie
• Réactivité et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
• Sens du collectif et goût du travail en équipe
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant

Pour valoriser votre candidature, merci de joindre également :

• Des références de projets professionnels ou personnels réalisés (liens, descriptifs...)
• Un portfolio ou tout support illustrant vos réalisations

Informations complémentaires sur le poste

Modalités pratiques :

• Votre rémunération : entre 38 et 42K + part variable
• Localisation de poste : 26/28 rue Neuve Tolbiac 75013 PARIS
• Type de contrat : CDD 6 mois
• Du lundi au vendredi

Être collaborateur CEIDF, c'est :

• Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité.

• Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste.

• Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences.

• Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français.

• Accéder à notre politique sociale attractive :

• Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d'un variable sur objectifs et d'un intéressement.
• 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps.

• Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..).

• Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels.

• Des aides à la mobilité durable.

• Une politique parentale avantageuse.

• Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.)

...

L'éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l'objet d'un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l'ensemble des éléments présents sur votre CV.

ET APRES ?

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un test de recrutement à compléter

• Un entretien RH

• Un voire 2 entretiens opérationnels