Acheteur Leader H/F APRR
- Dijon - 21
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- BTP
- Exp. 1 à 7 ans
Les compétences pour ce job
Vous vous reconnaissez dans ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
APRR, branche du Groupe Eiffage recrute !
Nous recherchons notre Acheteur Leader (F/H)
Sur notre site de Dijon (21 - Saint-Apollinaire) ou Lyon (69 - Jonage)
CDI, statut Cadre
Au sein de la Direction des Achats, vous pilotez, avec l'appui d'acheteurs délégués, les achats centralisés relevant d'un ou de plusieurs segments de produits et services stratégiques.
Vous négociez les meilleures conditions d'achat, solutions d'achat et d'approvisionnement afin d'optimiser les coûts globaux d'acquisition, dans le respect des enjeux économiques et techniques des sociétés concessionnaires autoroutières d'Eiffage en France.
VOS MISSIONS
Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes qu'aux hommes.
Dans ce cadre, vous :
* Déclinez la mise en oeuvre opérationnelle de la politique achats sur votre périmètre (animation de la filière achats, accompagnement des évolutions, déploiement des contrats, accompagnement des clients internes) ;
* Prospectez et identifiez les fournisseurs pour les produits dont vous gérez le référencement ;
* Proposez la stratégie d'achat adaptée au besoin ;
* Organisez et pilotez les consultations et procédures d'achats, en lien avec les parties prenantes internes concernées ;
* Négociez les meilleures conditions d'achat et optimisez la performance de votre portefeuille dans une logique de coût global ;
* Participez à l'évaluation de fournisseurs et assurez la mise en oeuvre des actions correctives nécessaires ;
* Garantissez la fiabilité des données achats, analysez la performance et contribuez au reporting de l'activité ;
* Assurez le pilotage fonctionnel d'un ou plusieurs acheteurs délégués afin d'assurer la couverture de segments d'achats connexes et de garantir la cohérence des pratiques.
Le profil recherché
* Un parcours d'intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées pourront être mis en place, à la prise de poste.
* Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d'un état d'esprit unique. #EspritDeFamille Eiffage
* L'humain (clients comme collaborateurs) dispose d'une place essentielle dans notre société.
* Le label AFNOR « Diversité » récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l'Inclusion depuis 2016.
Ce que nous proposons :
* Une rémunération sur 13 mois
* Des primes d'intéressement et de participation attractives
* L'accès à l'actionnariat salarié Eiffage
* 15 jours de RTT
* 6 jours de télétravail par mois
* De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE
* Nous sommes éligibles aux dispositifs Action logement (aide à la recherche de logement et autre services...).
Vous êtes :
De formation supérieure Bac +3 à Bac +5 spécialisée en achats ou logistique, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans une fonction achats.
Reconnu pour vos qualités de négociateur, vous disposez de solides connaissances économiques, contractuelles et juridiques. Vous appréciez le travail en transverse et savez mobiliser des interlocuteurs variés. Vos qualités relationnelles, votre sens de la communication ainsi que votre capacité à accompagner le changement vous permettent de réussir dans des environnements en constante évolution. La maîtrise de l'anglais professionnel constitue un atout.
Notre process de recrutement :
* Un entretien téléphonique de préqualification pour nous présenter votre parcours
* Un premier entretien, avec le manager-recruteur pour en apprendre davantage sur le poste
* Un second entretien à l'appui duquel la décision de vous recruter sera prise.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un entretien téléphonique ou vidéo de préqualification pour nous présenter votre parcours
-
Un premier entretien avec le manager-recruteur pour en apprendre davantage sur le poste
-
Un second entretien à l’appui duquel la décision de vous recruter sera prise.
-
APRR en images
Publiée le 25/08/2026 - Réf : 474_EXT_1787644783
